Rozwiązanie umowy na czas określony
Umowa na czas określony jest jedną z trzech rodzajów umów terminowych przewidzianych w Kodeksie pracy. Charakterystyczną cechą tej umowy jest fakt, iż zawierana jest na ściśle określony czas, przy czym umowa taka może by zawarta zarówno na kilka dni, miesięcy jak i na kilka lat.
Kodeks pracy nie reguluje kwestii, na jaki okres może być zawarta umowa na czas określony. Może zatem się zdarzyć, że umowa na czas określony będzie zawarta, np. na 10 lat.
Z reguły umowa o pracę na czas określony rozwiązuje z upływem czasu, na jaki została zawarta. Nie może być w zasadzie wypowiedziana, gdyż nie każdą umowę na czas określony można wypowiedzieć. Aby wypowiedzenie umowy na czas określony było dopuszczalne muszą być spełnione łącznie dwa warunki:
- umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy;
- w treści umowy strony muszą wyraźnie zastrzec możliwość jej wypowiedzenia z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.
Umowa zawarta na 6 miesięcy nie będzie podlegała wypowiedzeniu. Aby strony zachowały możliwość jej wypowiedzenia, czas trwania umowy musi wynosić przynajmniej 6 miesięcy i jeden dzień.
Zobacz również dział: Rozwiązanie umowy
Wcześniejsze wypowiedzenie umowy
Klauzula o dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony może zostać do niej wprowadzona także w trakcie trwania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, jeśli została pominięta na etapie zawierania umowy. Wymaga to jednak wyraźnych i zgodnych oświadczeń woli pracownika i pracodawcy.
Zobacz również dział: Umowa o pracę
W przypadku, gdy oba opisane powyżej warunki zostały spełnione, każda ze stron ma możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony zawsze wynosi 2 – tygodnie, bez względu na okres, na jaki umowa została zawarta. Dopuszczalność wypowiedzenia istnieje już od pierwszego dnia trwania umowy.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, w odróżnieniu od umowy na czas nieokreślony, nie wymaga podawania przez pracodawcę przyczyn tego wypowiedzenia. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy.
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj zawartej umowy, ma prawo odwołać się do sądu pracy od otrzymanego wypowiedzenia umowy.
Zobacz również dział: Pracownik przed sądem
Podstawą odwołania jest naruszenie przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę. Pracownik zawsze może żądać odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę, nie zawsze jednak alternatywnie do tego odszkodowania może żądać przywrócenia do pracy.
Pracownikowi zatrudnionemu na umowę zawartą na czas określony (w tym na zastępstwo) lub na czas wykonania określonej pracy, któremu wręczono wypowiedzenie z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu, przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Zgodnie z treścią art. 50 § 3 Kodeksu pracy, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony przez pracodawcę naruszającego przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pracownikowi przysługuje jedynie roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.
Powyższy przepis nie ma zastosowania w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, albo pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Zobacz również serwis: Praca kobiet
Podstawy prawne:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).