Jakich danych pracodawca nie może żądać na rozmowie o pracę?

Rozmowa o pracę

Rozmowa o pracę to dla większości kandydatów stresujące wydarzenie. Konkurencja na rynku pracy jest duża dlatego staramy się jak najlepiej wypaść w oczach potencjalnego pracodawcy. Rozmowa o pracę to autoprezentacja albo odpowiedź na pytania zadane przez pracodawcę, w tym o konkretne dane osobowe.

Warto wiedzieć, że potencjalny pracodawca nie może żądać od kandydata podania wszelkich danych osobowych. Wykaz informacji, o które może zapytać pracodawca została zawarty m.in. w art. 22¹k.p.

Jaki danych osobowych może żądać pracodawca?

Pracodawca może żądać od kandydata podania następujących danych osobowych:

• imię (imiona) i nazwisko;
• imiona rodziców;
• datę urodzenia;
• miejsce zamieszkania (adres do korespondencji);
• wykształcenie;
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Katalog danych osobowych, których podania może zażądać pracodawca został skonstruowany w ten sposób, że nie uwzględnia danych, które mogłyby prowadzić do odmowy zatrudnienia z powodów dyskryminujących (np. nie wymaga się podania wyznawanej wiary).

Polecamy produkt: Assessment| Development Center - Projektowanie procesu i narzędzi oceny

Pracodawcy przysługuje także uprawnienie do żądania udokumentowania podanych danych. Oznacza to, że pracodawca może zażądać od kandydata np. przedstawienia świadectwa pracy.

W pewnych przypadkach dopuszczalne jest wymaganie podania większej ilości danych osobowych, ale przepisy szczególne muszą tak stanowić. Przykładowo pracodawca może domagać się informacji o stanie zdrowia kandydata w postaci zaświadczenia o braku przeciwwskazań do wykonywanej pracy.

Opracowano na podstawie:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.)

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź