Podnosimy kwalifikacje zawodowe

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz wykształcenia ogólnego to nic innego, jak kształcenie w szkołach dla dorosłych, dokształcanie oraz doskonalenie w formach pozaszkolnych. Warto zaznaczyć, iż w myśl rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 roku w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych do pozaszkolnych form kształcenia zalicza się między innymi kurs o czasie trwania nie krótszym niż do 30 godzin edukacyjnych, a także kurs zawodowy, którego program nauczania obejmuje usystematyzowane treści nauczania wybrane z programu nauczania dla danego zawodu. Stąd też wiele osób zastanawia się, jak wygląda kwestia studiów podyplomowych. Wyjaśniając, pomimo tego, iż w samym rozporządzeniu studia podyplomowe nie są wymienione wprost jako jedna z form kształcenia pozaszkolnego, to jednak przepisy wyżej opisanego rozporządzenia, omawiając uprawnienia pracowników związane z kształceniem w formach pozaszkolnych, wymieniają je. Należy zatem przyjąć, że i one stanowią wspomnianą powyżej formę kształcenia.

Zobacz: Doradztwo zawodowe dla osób starszych

W dzisiejszych czasach specjalistyczne kursy - czy to doszkalające, czy zawodowe – stają się coraz popularniejsze. Wiele osób uświadamia sobie, że dodatkowe kwalifikacje mogą wymiernie pomóc w znalezieniu dobrze płatnego zajęcia. Warto jednak pamiętać o tym, iż nasza decyzja o szkoleniu powinna być przemyślana. Przy wyborze kursu nie warto sugerować się ani panującą modą, ani opinią znajomych, dlatego też przed jego rozpoczęciem powinniśmy zadać sobie pytanie, co nas interesuje oraz jakie są nasze plany zawodowe. Jeśli jesteś zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna, możesz starać się o uczestnictwo w darmowych szkoleniach zawodowych Europejskiego Funduszu Społecznego, w skrócie nazywanego EFS. Co ciekawe, o szkolenia mogą ubiegać się nie tylko sami pracownicy, ale też i pracodawcy dla swoich pracowników.

Zobacz: Bezpłatna porada prawna

Często zadawanym pytaniem jest, czy warto podejmować naukę na podstawie skierowania zakładu pracy, czy też bez. Zdecydowanie rekomenduję podejmowanie nauki na podstawie takiego skierowania. Zacznijmy od tego, iż pracownik, który rozpoczyna naukę w szkole na podstawie skierowania zakładu pracy, ma prawo do urlopu szkoleniowego, a także zwolnienia z części dnia pracy. Co więcej, zakład pracy może przyznać inne dodatkowe świadczenia, jak chociażby zwrot kosztów przejazdu, czy też zakwaterowania bądź wyżywienia na takich zasadach, jakie obowiązują podczas podróży służbowej.

Niestety pomimo wszystkich plusów, wymienionych wyżej, nie ma całkowitej gwarancji na przyznanie czy to urlopu szkoleniowego, czy zwrotu kosztów. Wszystko zależy tak naprawdę od postanowień porozumienia, zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Gdyby się okazało, iż umowa nie zawiera klauzuli o prawie do tych świadczeń, pozostaje rozporządzenie w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Należy także dodać, iż w sytuacji, gdy zdarzy się nam powtarzać semestr bądź rok, nasz zakład pracy ma prawo odmówić udzielenia nam jakiegokolwiek dofinansowania przez ten okres. Jeśli z kolei zrezygnujemy z dokształcania w trakcie trwania nauki, będziemy zobowiązani zrekompensować pracodawcy poniesione koszty. W przypadku, gdy chcemy kształcić się bez skierowania pracodawcy, nie przysługują nam żadne uprawnienia. Wszystko zależy tutaj tylko i wyłącznie od zapisów, zawartych w umowie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Zobacz serwis: Godziny nadliczbowe

Podsumowując, warto mieć na uwadze rosnące oczekiwania rynku pracy wobec osób aktywnych zawodowo. Dbając o podnoszenie kwalifikacji pracowniczych, zwiększamy swoje szanse zarówno na utrzymanie dobrej pracy, jak i znalezienie lepszego etatu. Pamiętajmy o tym, iż spoczywając na laurach tak naprawdę cofamy się na ścieżce kariery, a konkurencja nie śpi.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź