Czy angielski zawsze konieczny?

Już wypełniając aplikacje na stronie internetowej wybranej przez nas firmy, natrafiamy na pierwszy sprawdzian znajomości języka angielskiego – wspomniana aplikacja jest wypełniana w języku angielskim. Ale to nie koniec niespodzianek związanych z tym językiem. Kiedy zostaniemy zaproszeni do procesu rekrutacyjnego, możemy być pewni, że rozmowa będzie również w języku angielskim. Wśród wielu kandydatów rodzi to bunt i protesty: „Dlaczego? Przecież jesteśmy w Polsce!”.

Zobacz: Stres po zwolnieniu z pracy

Język międzynarodowy…

Przyczyny takiego stanu rzeczy nie tkwią w szczególnej sympatii do tego języka czy też w aktualnej modzie. Żeby to lepiej zrozumieć, należy przyjrzeć się zasadom funkcjonowania międzynarodowych koncernów. Ponieważ są to koncerny, które posiadają bardzo duży know-how, wiele bardzo nowoczesnych systemów IT, intranet i wiele innych. Narzędzia te wykorzystują we wszystkich swoich spółkach na całym świecie. Dzięki jednemu uniwersalnemu językowi, jeśli jesteśmy pracownikami tej firmy, nie jest ważne, czy pracujemy w USA, UE czy w Japonii – wszystkie systemy, procesy i procedury są takie same, a my mamy wrażenie, że jesteśmy u siebie. Takie rozwiązanie upraszcza funkcjonowanie firmy, jak również jej pracowników. Daje możliwość dostępu do najlepszych pomysłów, systemów czy rozwiązań. Jeśli mam jakiś problem, wystarczy, że wejdzie się w intranet i można dowiedzieć się, że kolega na innym kontynencie miał podobny problem – ma się wtedy możliwość dowiedzieć się, jak on sobie z tym poradził. Kolejny czynnik wpływający na konieczność znajomości języka angielskiego związany jest z tym, że współpracownicy, którzy pochodzą z całego świata, zwykle muszą porozumiewać się w tym języku.

…nie zawsze konieczny

Niestety, czasami zdarza się, że znajomość języka angielskiego (zwłaszcza teraz, kiedy powoli wraca rynek pracodawcy) zatrudniający traktują jako dodatkowe kryterium, które w procesie rekrutacji pozwala firmie wybrać lepszego kandydata,.

Zobacz serwis: Formy zatrudnienia

Kontakt: mdabrowska@target-consulting.pl

www.targetcc.pl

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź