REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czego nie wpisywać do CV?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Czarnota
Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami.
Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami.

REKLAMA

REKLAMA

CV jest pierwszym elementem w procesie rekrutacji, który pozwala pracodawcy określić pewne cechy, jakie powinien mieć kandydat do pracy. I dlatego stawiane są wymogi formalne, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, które dają informacje o przygotowaniu merytorycznym do pracy.

Dostępne są wszelkiego rodzaju wzory, dzięki którym pisanie życiorysu jest łatwiejsze. Jednak osoby aplikujące bardzo często czują niedosyt informacji, które zawierają w dokumencie i próbują uzupełnić te wiadomości o jeszcze inne elementy. Dobrze przygotowany wzór CV zawiera wszystkie potrzebne aspekty życia zawodowego i nie ma potrzeby, aby umieszczać coś ponad to.

REKLAMA

Niestety bardzo często się zdarza, że kandydaci do pracy umieszczają w życiorysie zawodowym zbędne informacje, które później są pretekstem do pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jakich informacji wpisywać w CV, aby nie osiągnąć efektu odwrotnego do zamierzonego?

Bardzo często osoby zaznaczają swój stan zdrowia w CV. Nie jest to nic złego w momencie, kiedy występują jakiegoś rodzaju ograniczenia fizyczne lub psychiczne mogące mieć wpływ na jakość wykonywania czynności zawodowych. W sytuacji, kiedy osoba posiada rentę inwalidzką bądź orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, to wówczas jest to zasadne. Należy jednak unikać informacji, na przykład o częstych bólach kręgosłupa, głowy, migrenach, alergiach itp., jeśli nie ma to żadnego związku z obowiązkami pracowniczymi. Oczywiście jeśli ktoś jest alergikiem lub astmatykiem, a będzie pracował w warunkach, które mogą pogorszyć ten stan, wówczas należy o tym powiadomić pracodawcę, najlepiej w czasie osobistego spotkania.

Zobacz serwis: Rekrutacja on-line

Innym zbędnym elementu CV jest stan cywilny. Jeśli pracodawca żąda, aby taka informacja została zamieszczona w życiorysie zawodowym, to jest to z jego strony działanie dyskryminacyjne. Fakt, czy osoba zawarła sakrament małżeński, czy jest rozwiedziona, czy też pozostaje w nieformalnym związku nie powinno mieć żadnego znaczenia z punktu widzenia pracodawcy. Jeśli osoba napisała o tym w swoim CV, wówczas jest to dla rekrutującego pretekst, aby zacząć rozmowę dotyczącą życia prywatnego kandydata. My, zamieszczając takie informacje, dajemy niejako prawo pracodawcy, aby mógł poruszyć ten temat. I dlatego – zwłaszcza młode kobiety – czują się dyskryminowane z powodu pytań dotyczących osobistych planów na przyszłość, tj. założenia rodziny, urodzenia dziecka itd. A czasem wystarczy tylko ten temat pominąć w CV, aby pracodawca nie miał punktu zaczepienia dającego początek rozmowie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Rzeczą niedopuszczalną jest wpisywanie w swoje CV informacji nieprawdziwych związanych z doświadczeniem zawodowym, wykształceniem czy innymi kwalifikacjami. Nawet, jeśli nie zostanie to wykryte przez pracodawcę podczas analizy dokumentów aplikacyjnych, to jest duże prawdopodobieństwo, że wprawny rekruter przy kontakcie osobistym odnajdzie nieścisłości. Stawia to kandydata w bardzo niezręcznej sytuacji, a w oczach pracodawcy pozostaje obraz nieuczciwej osoby, której nie można zaufać. Żaden pracodawca nie chce mieć takiego człowieka w swoim zespole i dlatego szanse na powodzenie w zatrudnieniu są nikłe.

Zobacz: Porada prawna

Należy również unikać błędów ortograficznych, stylistycznych czy literowych. Im dłużej pracujemy nad swoim CV, to mniej błędów potrafimy wychwycić. Dlatego dobrze, aby przeczytała nasz dokument jakaś inna osoba, która obiektywnie będzie w stanie ocenić jak brzmią pewne sformułowania, czy CV jest czytelne, przejrzyste, profesjonalnie przygotowane. Możemy w ten sposób pośrednio przekazać informacje pracodawcy, że jesteśmy odpowiedzialni i rzetelni w swoich obowiązkach.

Nie jest także konieczne wpisywanie obywatelstwa w CV, chyba, że z jakiś względów jest ono konieczne. Choć w momencie, kiedy pracodawca oczekuje takiej informacji od kandydata do pracy, to wówczas prosi o napisanie specjalnego oświadczenia lub wypełnienie odpowiedniego formularza.

Kiedy wpisujemy do CV swoje doświadczenie zawodowe, to należy tylko umieścić wzmiankę dotyczącą okresu zatrudnienia, nazwy firmy oraz stanowiska, jakie tam pełniliśmy. Często osoby wpisują również zakres obowiązków, jakie w danej firmie mieli do wypełnienia. Nie ma miejsca na tego typu informacje w życiorysie zawodowym. Sama nazwa stanowiska powinna pracodawcy powiedzieć, jakie dana osoba wykonywała czynności. To list motywacyjny służy temu, aby pełniej przedstawić swoją sylwetkę zawodową, opisując szczegółowo umiejętności, które posiadł kandydat na drodze praktyki.

Aby stworzyć profesjonalny życiorys zawodowy należy w nim umieścić potrzebne dla pracodawcy informacje. Jednak należy pamiętać, że ich nadmiar wcale nie działa na naszą korzyść, a wręcz przeciwnie – pokazuje, że nie mamy określonego planu, wizji naszego dokumentu, ale za wszelką cenę chcemy napisać jak najwięcej. Dobre CV nie powinno być dłuższe niż jedna strona formatu A4, dlatego trzeba przemyśleć, jakie informacje są potrzebne, a jakie będą zbędne w procesie rekrutacji.

Zobacz serwis: Praca

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ryszard Cyba (morderca pracownika biura PiS) zwolniony z zakładu karnego - przebywa w szpitalu psychiatrycznym

Ryszard Cyba skazany za zabójstwo Marka Rosiaka w biurze PiS w Łodzi w 2010 r. został zwolniony z zakładu karnego z uwagi na stan zdrowia. Nie oznacza to, że został uwolniony – poinformował rzecznik łódzkiego sądu okręgowego. Z więzienia Cyba trafił do DPS-u, a stamtąd do szpitala psychiatrycznego.

13 emerytura - terminy wypłat w 2025 roku

We wtorek 1 kwietnia pierwszej grupie emerytów i rencistów jest przekazywane dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, czyli tzw. trzynasta emerytura. To pierwsza transza tego świadczenia, w ramach którego 1,67 mld zł trafi tego dnia do 889 tys. osób. Co powinni wiedzieć uprawnieni do „trzynastki”, wyjaśnia ekspertka Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Aneta Adamiak z Departamentu Świadczeń Emerytalno-Rentowych w centrali ZUS i apeluje do seniorów, którzy jeszcze nie mają kont bankowych, o ich założenie ze względów bezpieczeństwa.

Znikomy stopień społecznej szkodliwości czynu. Czym skutkuje w prawie karnym?

Przestępstwa są nagannymi, zabronionymi czynami. Ich popełnienie grozi określoną karą. Niemniej jednak sprawca nie zawsze będzie poddany karze. Co więcej, możliwa jest też sytuacja, w której takie zachowanie, choć wypełnia znamiona czynu określone w ustawie, to jednak w bardzo niewielkim stopniu narusza dobro chronione prawem i w konsekwencji nie będzie przestępstwem.

Orzeczenia o niepełnosprawności w 2025 r. Jak długo są ważne? [FAQ]

Kwestia ważności niektórych orzeczeń o stopniu niepełnosprawności rodzi szereg praktycznych wątpliwości. W artykule odpowiadamy na kilka najważniejszych pytań.

REKLAMA

Jerzyki – naturalni pogromcy komarów. Czy te ptaki mogą skutecznie chronić nas przed owadami?

Walka z uciążliwymi komarami to temat powracający każdego lata. Coraz więcej miast decyduje się na ekologiczne rozwiązania, które są zarówno skuteczne, jak i przyjazne dla środowiska. Jednym z nich jest wspieranie jerzyków – ptaków potrafiących zjeść tysiące owadów dziennie. Jak wygląda akcja rozdawania budek lęgowych dla jerzyków i dlaczego warto wziąć w niej udział?

Masz wadę wzroku i prawo jazdy? Możesz dostać areszt, 1500 zł grzywny a nawet zakaz prowadzenia pojazdów jeśli nie stosujesz się do kodu na dokumencie

Jeśli masz wadę wzroku i jeździsz samochodem sprawdź swoje prawo jazdy. Chodzi o rewers i specjalne kody. Okazuje się, że na kierowców nakładane są wysokie grzywny a nawet odbierane są uprawnienia czy stosowany jest areszt, za to, że nie stosują się do wytycznych na dokumencie uprawniającym do poruszania się samochodem czy innym pojazdem mechanicznym.

MOPS czy ZUS? Świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami w 2025 r. [TABELA]

Jakie świadczenia dla osób z niepełnosprawnościami wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a które ośrodki pomocy społecznej? Prezentujemy proste zestawienie najważniejszych świadczeń w 2025 r.

Renta tytoniowa – czym jest, kto może się o nią ubiegać, na jakiej podstawie prawnej?

Renta tytoniowa to pojęcie, które choć w powszechnym użyciu nie funkcjonuje, coraz częściej pojawia się w kontekście dyskusji o świadczeniach z tytułu niezdolności do pracy. Choć alkoholizm jest uznawany za jedno z najpoważniejszych uzależnień, jego konsekwencje zdrowotne nie są jedynymi powodami przyznawania rent. W artykule wyjaśniamy, czym jest renta tytoniowa, kto może się o nią ubiegać oraz na jakiej podstawie prawnej można starać się o to świadczenie.

REKLAMA

Składka zdrowotna: 777 zł płaci pracownik a 315 zł przedsiębiorca (obaj zarabiają po 10 tys. zł miesięcznie). Czy to sprawiedliwe i zgodne z Konstytucją?

Temat składki zdrowotnej był przez kilka ostatnich lat poruszany wielokrotnie. Porównując różne poziomy wynagrodzenia (co znajdą Państwo w dalszej części artykułu) nie da się nie zauważyć, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę płacą co do zasady składkę zdrowotną w wyższej wysokości niż przedsiębiorcy. W tym artykule przyjrzymy się, dlaczego tak się dzieje, czy jest to obiektywnie sprawiedliwe i czy jest to zgodne z zasadą równości wobec prawa. Bo przecież dostęp do publicznej służby zdrowia mamy taki sam. A jakość tego leczenia nie zależy od wysokości składki.

Skoro nieznajomość prawa szkodzi, to czyja to jest wina, że go nie znamy? [5 POWODÓW]

Prawo dotyka wszystkich. Tymczasem prawdziwie poznają je osoby decydujące się na studia prawnicze. Brak znajomości prawa rodzi niesprawiedliwość społeczną. Jakie są powody nieznajomości prawa? Czy możliwe są zmiany pozwalające na zrozumienie przepisów prawnych przez każdego?

REKLAMA