REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jakie zdjęcie do CV?

Małgorzata Czarnota
Zdjęciem, które jest wymagane do dokumentów aplikacyjnych jest zdjęcie legitymacyjne, na którym widać twarz i część klatki piersiowej.
Zdjęciem, które jest wymagane do dokumentów aplikacyjnych jest zdjęcie legitymacyjne, na którym widać twarz i część klatki piersiowej.

REKLAMA

REKLAMA

Zdjęcie dołączane do CV jest w wielu przypadkach powodem do przemyśleń i dywagacji. W wielu przypadkach pracodawca w ogłoszeniu wyraźnie prosi, aby życiorys zawodowy zaopatrzony był w fotografię.

Jednak nie wszyscy pracodawcy wpisują taka klauzulę podając ogłoszenie o pracę. Czy wówczas wysyłać CV ze zdjęciem. Nie jest to oczywiście konieczne, ale obecnie uznaje się takie CV za standard i nawet, gdy pracodawca nie naniósł takiego wymogu do swojej oferty, można traktować go za niezbędny. Ale nie jest największym błędem wysłanie CV bez fotografii. Zdarzają się znacznie większe pomyłki i wpadki kandydatów. Najczęściej wynikają one z chęci jak najlepszego przedstawienia swojej osoby w procesie rekrutacji i wyróżnienia się na tle kilku czy kilkudziesięciu innych kandydatów aplikujących na dane stanowisko. I nie ma w tym nic złego, jeśli nie przekracza to pewnych granic dobrego smaku.

REKLAMA

Kandydaci dołączają swoje zdjęcia z różnego rodzaju miejsc (często bardzo ciekawych turystycznie), w różnego rodzaju sytuacjach (np. na imprezach alkoholowych) czy w różnym stroju (np. plażowym). Z pewnością takie fotografię wracają uwagę pracodawcy czy osoby rekrutującej, aczkolwiek nie jest to uwaga o jaką chodzi kandydatowi. Na pewnego rodzaju kreatywność mogą sobie pozwolić jedynie osoby, które ubiegają się o stanowisko, na którym jako niezbędne elementy do wykonywania pracy wymienia się oryginalność, twórczość, niekonwencjonalność (np. specjalista ds. reklamy, projektant odzieży/wnętrz itp.). W innych przypadkach takie fotografie zostaną odebrane jako nieprofesjonalne podejście do całego procesu rekrutacyjnego.

Zobacz: Jak poszukiwać pracy?

Zdjęciem, które jest wymagane do dokumentów aplikacyjnych jest zdjęcie legitymacyjne, na którym widać twarz i część klatki piersiowej. Mogą to być również zdjęcia dowodowe czy paszportowe, istotne jest, aby zachować ich dokumentową formę. Co prawda jakość tych zdjęć i widoczność osoby nie jest wysoka, zwłaszcza po dostosowaniu do formy papierowej, ale nie jest to przecież konkurs piękności i z pewnością pracodawcy nie podejmują decyzji o zatrudnieniu na podstawie wyglądu kandydata.

Istotne jest również, aby na tej fotografii dołączonej do CV, nasz wygląd był jak najbardziej oficjalny. Nietaktem jest, aby twarz była wykrzywiona jakąś miną czy nawet niepohamowanym śmiechem. Niech to będzie bardzo stonowany uśmiech. Nie wygląda również dobrze, kiedy kandydaci mają zbyt dużo biżuterii w okolicach twarzy czy na włosach. Niestety dość często się zdarza, że kobiety fotografują się z ozdobami na włosach, które są bardzo widoczne, czasem nawet wyglądają infantylnie. Również nasz strój powinien być jak najbardziej stonowany – niezbyt jaskrawe ubranie, bez wielu dodatków, jedynie ze skromnymi, prawie niewidocznymi ozdobami.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

„Nie szata zdobi człowieka” – o tym wiadomo od zawsze. Aczkolwiek, aby być dobrze spostrzeganym przez innych, należy się dostosować do pewnych zasad, norm społecznych, standardów. Chociaż wygląd nie powinien być wyznacznikiem opinii o danej osobie, to jednak nic nie zahamuje „efektu pierwszego wrażenia”, które bardzo często jest wykładnią tego, co mamy do zaoferowania jako osobowość. Nie zaszkodzi, jeśli zadbamy o swój wizerunek. Dlatego nawet zdjęcie w dokumencie aplikacyjnym powinno być stosownie dobrane, ponieważ od niego może zależeć nasz dalszy proces rekrutacyjny.

Zobacz serwis: Rekrutacja

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przedświąteczna zbiórka? Szef nie ma prawa angażować w to pracowników, ale jeśli zgodzą się pomóc, musi im zapłacić

Grudzień to czas przedświątecznych zbiórek i często wkraczają one w tym czasie również na grunt zawodowy. Jednak w pracy trzeba uważać. Zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą przestrzegać określonych zasad, by pozostać w zgodzie z obowiązującymi przepisami.

Co zrobić, żeby dostać rentę wdowią? ZUS: musisz mieć prawo do obu świadczeń

ZUS wyjaśnia co należy zrobić, aby otrzymać rentę wdowią. Przede wszystkim ZUS musi najpierw ustalić prawo do świadczenia. W może się okazać konieczne złożenie odpowiedniego wniosku.

Często chorujesz? Uważaj, bo możesz z tego powodu stracić pracę. Zgodnie z prawem. Sprawdź, w jakich sytuacjach nie możesz czuć się bezpiecznie

Pracownik nieobecny w pracy z powodu choroby ma określone prawa. W szczególności, w czasie nieobecności jest chroniony przed wypowiedzeniem umowy. Jednak jeśli choruje często i dezorganizuje pracę w zakładzie, może stracić pracę.

1000,00 zł na ferie zimowe w 2025 r. dla dzieci urodzonych od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2020 r. Sprawdź, jakie warunki należy spełnić!

Po raz kolejny Fundacja „Szansa dla Gmin” rekrutuje dzieci i młodzież na wypoczynek zimowy. W 2025 r. dofinansowanie wyniesie aż 1000,00 zł dla każdego uczestnika. Kto może uczestniczyć w zimowisku?

REKLAMA

Chcesz wykorzystać ze zwolnienia z powodu siły wyższej? Jeśli pracujesz w budżetówce, dobrze się zastanów. Stracisz nie tylko przy wypłacie

Korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej to nie tylko kłopot dla pracodawcy. To również strata finansowa dla pracownika. I to nie tylko ta dotycząca wysokości wynagrodzenia. Pociąga to za sobą również dalsze konsekwencje.

Zabrakło urlopu wypoczynkowego na święta? Jest na to jeden sposób – dodatkowe 2 dni wolnego, którego pracodawca nie może odmówić

Pracownicy, którzy nie wykorzystali jeszcze – w ciągu bieżącego roku kalendarzowego – tzw. 2 dni opieki na dziecko – mogą wykorzystać je w okresie świąteczno-noworocznym, tym bardziej – jeżeli nie dysponują już urlopem wypoczynkowym, a pracodawca nie będzie mógł odmówić im udzielenia zwolnienia. Jeżeli tego nie zrobią – niewykorzystane dni wolne przepadną wraz z końcem roku.

Układ w postępowaniu restrukturyzacyjnym – czym jest i co można w nim zawrzeć?

Układ w postępowaniu restrukturyzacyjnym jest porozumieniem, zaakceptowanym przez sąd, między dłużnikiem a jego wierzycielami co do metod restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Metody te zawsze muszą mieścić się w granicach prawa, a w ich ramach mogą zostać dowolnie dobrane.

Rewolucja w EU ETS: Jak Unia planuje osiągnąć neutralność klimatyczną do 2050 roku?

Unijny system EU ETS, fundament europejskiej polityki klimatycznej, osiągnął imponującą redukcję emisji, ale eksperci biją na alarm: bez radykalnych zmian po 2030 roku system może stracić swoją skuteczność. Włączenie technologii pochłaniania CO2 i utworzenie Europejskiego Centralnego Banku Węglowego to rozwiązania, które mogą zrewolucjonizować walkę z kryzysem klimatycznym i pomóc Europie osiągnąć neutralność klimatyczną do 2050 roku. Jakie decyzje zapadną w najbliższych latach?

REKLAMA

14 lutego świętem państwowym i nowym dniem wolnym od pracy w 2025 r.?

W dniu 18 grudnia br. Klub Parlamentarny Koalicja Obywatelska złożył do laski marszałkowskiej poselski projekt ustawy zakładający wprowadzenie nowego święta państwowego, które przypadałoby na dzień 14 lutego. Czy będzie to również dzień wolny od pracy?

TVN i Polsat będą umieszczone w wykazie podmiotów podlegających ochronie. Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia

Cyfrowy Polsat, P4 - operator sieci Play, TVN, T-Mobile i WB Electronics znalazły się na liście podmiotów podlegających ochronie - poinformował premier Donald Tusk. Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia.

REKLAMA