REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ulepszanie CV i symulowanie rozmowy kwalifikacyjnej na portalu Zielona Linia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Akcja rekrutacja - Zielona Linia pomoże ulepszyć CV.
Akcja rekrutacja - Zielona Linia pomoże ulepszyć CV.

REKLAMA

REKLAMA

Ulepszanie CV i symulowanie rozmowy kwalifikacyjnej to rodzaj bezpłatnej pomocy portalu Zielona Linia dla osób poszukujących pracy. Za pośrednictwem portalu można zrobić testy osobowości i predyspozycji. Jak stworzyć profesjonalne CV? Jak nie dać się zaskoczyć rekruterowi?

Ulepszenie CV na portalu Zielona Linia

Znalezienie wymarzonej pracy wymaga czasu. Okres poszukiwań można jednak znacząco skrócić. Wystarczy skorzystać z bezpłatnego ulepszenia CV, symulatora rozmowy kwalifikacyjnej lub poradników video. Te i wiele innych rozwiązań proponuje nowoczesny system infolinii i portalu Zielona Linia.

REKLAMA

Poszukiwanie pracy jest taką samą umiejętnością jak jej wykonywanie. Wymaga wiedzy i skutecznych, nowoczesnych narzędzi. Warto zapoznać się z możliwościami, nawet jeśli nie myślimy jeszcze o zmianie pracy.   

Polecamy: Zmiany w ustawie o związkach zawodowych (19 marca) Praktyczne warsztaty dotyczące zmian w ustawie o związkach zawodowych

Co produkuje Fabryka CV?

Przepustką do nowej pracy jest profesjonalne CV. To wizytówka oraz uniwersalne, stosowane w wielu branżach źródło informacji o potencjalnym pracowniku. Warto więc zadbać o to, by było przygotowane z dbałością o najdrobniejszy szczegół. Zarejestrowani użytkownicy portalu Zielona Linia mogą w tym celu skorzystać z Fabryki CV, czyli usługi umożliwiającej stworzenie CV od podstaw, poprawienie już istniejącego dokumentu lub przetłumaczenie go na język angielski. Od listopada dostępna jest również usługa tłumaczenia CV z języka rosyjskiego na polski oraz polskiego na rosyjski.

Polecamy: Psychologiczny GPS. Jak zadbać o siebie, stawiać zdrowe granice i tworzyć budujące relacje.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Proces tworzenia nowego CV jest prosty i ogranicza się jedynie do wypełnienia formularza oraz podania informacji dotyczących doświadczenia, wykształcenia, umiejętności i zainteresowań. W ciągu 5 dni roboczych wykwalifikowani pracownicy Zielonej Linii, w oparciu o podane informacje, przygotowują profesjonalne CV. Korzystają ze swojego wieloletniego doświadczenia i wiedzy o aktualnym rynku pracy, więc możemy mieć pewność, że otrzymamy odpowiednio zredagowany i opracowany graficznie dokument. A jeśli zdecydujemy się na podanie w formularzu linku do ogłoszenia o pracę, która nas interesuje, CV zostanie odpowiednie sprofilowane.

Fabryka CV zajmuje się także modyfikacją już istniejących CV. Z tej usługi można skorzystać, gdy nasza wizytówka jest już nieaktualna lub czujemy, że przydałoby się wprowadzić do niej zmiany. Podobnie jak w przypadku dokumentu tworzonego od zera, pracą nad CV zajmują się pracownicy z odpowiednim doświadczeniem, a dokument jest przygotowywany w terminie od 3 do 5 dni roboczych. Odrobinę dłużej, do 10 dni roboczych, czeka się na przetłumaczenie CV. Jeśli natomiast chcemy jednocześnie poprawić nasze CV i je przetłumaczyć, czas oczekiwania będzie wynosić maksymalnie 15 dni roboczych. Oczywiście wszystkie wymienione usługi są bezpłatne i dostępne dla każdego.

Trening czyni mistrza

Podobnie jest z testami, które pozwalają na odkrycie własnych predyspozycji oraz nabranie wprawy w odpowiadaniu na pytania rekruterów. Za trenowanie tej ostatniej umiejętności odpowiadają symulacje rozmów kwalifikacyjnych dostępne w serwisie internetowym Zielonej Linii. Użytkownik wybiera typ stanowiska, na jakie chciałby aplikować, a następnie udziela odpowiedzi na pytania zamknięte. Każdą odpowiedź może sprawdzić – w takiej sytuacji na ekranie pojawi się okno z sugestią najlepszej odpowiedzi wraz z uzasadnieniem. Tekst kończy się podsumowaniem z procentowym wynikiem poprawnych odpowiedzi oraz rekomendacją dotyczącą kolejnych kroków. To z pewnością użyteczne narzędzie, dzięki któremu można poznać typowe pytania, jakie pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych oraz nauczyć się na nie odpowiadać w najlepszy sposób. Cała sztuka polega na tym, by umiejętnie zaprezentować kwalifikacje, swoją osobowość i przekonać drugą stronę do tego, że zatrudnienie nas będzie dobrą decyzją. Część z tych rzeczy można wytrenować, a symulator rozmowy kwalifikacyjnej daje na to szansę.

Innym typem narzędzi, które są dostępne w portalu Zielona Linia, są testy osobowości i predyspozycji. Mogą być pomocne szczególnie na wczesnym etapie poszukiwań pracy, gdy staramy się określić interesującą nas branżę lub rodzaj stanowiska, na jakie będziemy aplikować. Test predyspozycji składa się z 19 zagadnień, a każde z nich wymaga zaznaczenia odpowiedzi na podanej skali. Tekst kończy się krótkim podsumowaniem oraz sugestiami mówiącymi o tym, jaki typ pracy pasuje do osoby rozwiązującej test. Gdy zestawimy ten wynik z rezultatem testu osobowości, będziemy mogli zdefiniować obszary, na których powinniśmy się koncentrować podczas poszukiwań pracy. Wystarczy więc poświęcić kilkanaście minut, by dokonać wstępnej analizy swoich predyspozycji i możliwości.

Solidne porcje pożytecznej wiedzy

Niewiele więcej czasu będzie wymagało od nas obejrzenie filmu poradnikowego, dzięki któremu dowiemy się, jak nie dać się zaskoczyć rekruterowi.

Na portalu Zielona Linia można ponadto znaleźć obszerne poradniki tekstowe, dotyczące kolejnych aspektów poszukiwania pracy. Dowiemy się z nich m.in. tego, jak stworzyć profesjonalne CV, jak napisać list motywacyjny, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i jak sobie radzić ze stresem. To naprawdę solidne porcje pożytecznej wiedzy, którą warto przyswoić i korzystać z niej w trakcie procesu rekrutacyjnego. W zasobach portalu znajdują się także poradniki (video oraz klasyczne) dotyczące np. prawa pracy. Warto mieć je zawsze pod ręką.

Komunikacja to podstawa

Jeśli mamy pytania lub zależy nam na bezpośrednim kontakcie z ekspertem, możemy skorzystać z infolinii, e-maila,  czatu lub szeregu portali społecznościowych, np. Facebook, Twitter czy YouTube. Wykwalifikowani pracownicy z bogatym doświadczeniem rozwieją nasze wątpliwości, dostarczą odpowiednich informacji i odpowiedzą na nurtujące pytania.

Infolinia to serce całego projektu, które funkcjonuje od samego początku jego istnienia. Jest aktywna przez 5 dni w tygodniu, w godzinach od 8:00 do 18:00. Od 11 lat sprawdza się jako skuteczne narzędzie komunikacji zarówno z osobami poszukującymi pracy, jak i pracodawcami czy pracownikami urzędów pracy. Poza infolinią jest też wiele innych kanałów komunikacji - w ramach portalu funkcjonuje czat, a Zielona Linia obecna jest w mediach społecznościowych. Na profilu facebookowym pojawiają się informacje dotyczące rynku pracy oraz odpowiedzi na częste i ważne pytania, a z ekspertami pracującymi w Zielonej Linii można się kontaktować za pośrednictwem komunikatora Messenger. Dodatkowo ważnym kanałem komunikacji jest też Twitter, gdzie codziennie można znaleźć prasówkę z najważniejszymi trendami rynku pracy w danym dniu. Warto również subskrybować kanał Zielonej Linii na YouTube, gdzie regularnie pojawiają się filmiki dotyczące rynku pracy, urzędu pracy, poszukiwania pracy oraz oczywiście praw pracowników.

Przyszłość procesów rekrutacyjnych

Narzędzia, jakie oferuje portal Zielona Linia pokazują wyraźnie, że osoby poszukujące zatrudnienia mają obecnie wiele możliwości poszerzenia wiedzy i uzyskania rady od eksperta. Mogą korzystać z dostępu do informacji oraz bezpłatnych usług i poradników bez wychodzenia z domu (lub przez urządzenia mobilne). Postęp technologiczny sprawia, że poszukiwanie pracy wygląda dziś zupełnie inaczej niż jeszcze 5 czy 10 lat temu. Warto śledzić na bieżąco rozwój narzędzi usprawniających proces zatrudniania i korzystać z nich podczas rekrutacji. Pierwszym krokiem powinna być wizyta pod adresem www.zielonalinia.gov.pl.

Zielona Linia to doskonałe i, co ważne, bezpłatne źródło przydatnych informacji na temat aktualnej sytuacji na rynku pracy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Luka w przepisach: Przy świadczeniu pielęgnacyjnym opiekunowie stracili. Będzie nowelizacja? [MOPS, ZUS]

W artykule omawiamy taką sytuację. Jest skomplikowana bo dotyczy zwrotu świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekuna i jego problemów z utratą ubezpieczenia w NFZ z mocą wsteczną (tak twierdzą MOPS, zobaczymy co na to powiedzą sądy).

Wyrok TK: Emeryci mocno stracili w ZUS z przeliczeniem emerytur. Przepadł też 15% bonus do kapitału początkowego. Był waloryzowany

Emeryci, którzy rozpoczęli korzystanie z emerytur wcześniejszych od 2013 r. (albo później) nie mogą skorzystać z wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. Te osoby czekają na ewentualną specustawę. Jedyne co im pozostaje to napisać krytyczny list albo komentarz w Internecie.

Podwyżki od 583 zł do nawet 2920 zł. ZUS przegrał z emerytami. 23 razy. Na razie nieprawomocnie [Wyrok TK z 4 czerwca 2024 r.]

Zestawienie i omówienie korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym jednego prawomocnego.

MRPiPS: 5070 zł dla każdego od 1 stycznia 2026 r., ale jest „haczyk” – bo nie dla tych co otrzymują premie i nagrody oraz inne dodatki do wynagrodzenia

Czeka nas rewolucja w zakresie płacy minimalnej – w rządzie trwają obecnie prace nad całkowitą zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wersja projektu zakłada, że pensja minimalna ma opiewać na 55% wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co – zgodnie z aktualnymi prognozami – dałoby pensję minimalną na poziomie 5070 zł brutto. Jak się okazuje – nie wszyscy będą mogli jednak liczyć na podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., bo MRPiPS wycofało się z pomysłu zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

REKLAMA

WZON: Tylko 43 punkty po 25 latach na wózku. Tylko 61 punktów dla niewidomej. W ZUS bez świadczeń także stopień znaczny niepełnosprawności

Otrzymaliśmy kilka listów od osób niepełnosprawnych (orzeczenia stałe, stopień znaczny niepełnosprawności), które zostały przez WZON wykluczone ze świadczenia wspierającego. W artykule ich opinie:

Rząd kręci bat na właścicieli domów. Będzie limit osób, a nawet metrów dla rodziny? Szykują się wielkie zmiany w przepisach

Hałas, bójki, parkujące, gdzie się da samochody, śmieci i bezsilność sąsiadów – tak można streścić skargi, które leją się lawiną do posłów oraz resortu rozwoju i technologii od tych, którzy stali się ofiarą nowej, polskiej plagi. Domy jednorodzinne zamieniane są w hotele robotnicze. Rząd chce z tym walczyć i kręci bat na ten „biznes”. Szykuje się rewolucja w przepisach?

Cyfrowe wykluczenie w miejscu pracy: cicha forma mobbingu. Czy za wysyłanie memów przez pracowników na WhatsAppie odpowiada pracodawca?

Cyfrowe wykluczenie stanowi często bagatelizowany aspekt mobbingu. Prawo nie nadąża za zmieniającym się środowiskiem pracy. Coraz częściej występująca praca zdalna, powszechne używanie komunikatorów, sprawiają że mobbing nie jest już tylko zjawiskiem bezpośrednim – doświadczalnym i widzialnym przez wszystkich, ale staje się cichy i trudny do udowodnienia dla osób nękanych. Według badań ponad 40 proc. pracowników przyznaje, że doświadcza mobbing.1

Rewolucja w płacy minimalnej i zwrot o 180 stopni: pracodawcy nadal będą mogli ustalać wynagrodzenie zasadnicze poniżej najniższej krajowej, a tysiące pracowników nie otrzyma zapowiadanych podwyżek od 1 stycznia 2026 r.

W rządzie, od 26 sierpnia 2024 r., trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (numer w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UC62), w którym – w ostatnim czasie, w związku z uwagami do projektu zgłoszonymi podczas uzgodnień międzyresortowych – zostały wprowadzone istotne zmiany. Pierwotnie – projekt zakładał, że płaca minimalna ma zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym, a tym samym – dodatki do wynagrodzenia miały stać się prawdziwymi dodatkami, a nie elementami pozwalającymi pracodawcom na ustalanie wynagrodzenia zasadniczego poniżej płacy minimalnej. Z ostatecznego tekstu projektu ustawy, który został skierowany do rozpatrzenia przez Komitet do Spraw Europejskich wynika jednak, że tak się nie stanie, a bynajmniej – nie od 1 stycznia 2026 r.

REKLAMA

Socjolog: wyborcy kierują się emocjami, nikt nie czyta programów; zwycięża ten, kto umiejętnie przeplata politykę miłości z polityką nienawiści

Wyborcy deklarują, że chcą programów, ale kierują się emocjami - powiedział w Studiu PAP socjolog, dr hab., prof. Uniwersytetu Warszawskiego Przemysław Sadura. Zapytany jakich działań kandydatów można się spodziewać w miesiącu, który pozostał do wyborów, powiedział, że boi się "puszczać wodze fantazji".

Złodzieje nie świętują: zabezpiecz dom czy mieszkanie przed wyjazdem na Wielkanoc. Jadąc uważaj, trwa policyjna akcja: Wielkanoc 2025

Wielkanoc 2025, podobnie jak te w latach ubiegłych jest szczególnie ważnym dla nas okresem, ale w natłoku obowiązków nietrudno o nieuwagę. Taki moment mogą szybko wykorzystać złodzieje. Policja od lat ostrzega: złodzieje nie świętują - zabezpiecz dom czy mieszkanie przed wyjazdem na Wielkanoc. Jadąc uważaj, bo jak zawsze trwa policyjna akcja: Wielkanoc na drogach.

REKLAMA