REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019 - wzór wniosku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019. / fot. Fotolia
Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w 2019 r. przysługują pracującym rodzicom w niezmienionym wymiarze. Aby otrzymać dni wolne na dziecko, należy złożyć stosowny wniosek. Pracownik decyduje, czy chce wykorzystać zwolnienie w dniach, czy w godzinach. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o opiekę na dziecko.

Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w 2019 r.

W 2019 r. nie zmieniają się przepisy dotyczące dni wolnych od pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia. W związku z tym pracujący rodzic w danym roku kalendarzowym może skorzystać z 2 dni bądź 16 godzin zwolnienia. Uprawnienie to przysługuje rodzicom łącznie. Jeśli więc matka dziecka wykorzysta pełny wymiar zwolnienia (2 dni lub 16 godzin), ojciec nie będzie miał już możliwości skorzystania z tego uprawnienia. Wymiar zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem nie zmienia się w przypadku większej liczby dzieci. Rodzicom jednego dziecka i rodzicom dwójki czy trójki dzieci przysługuje więc tyle samo dni/godzin wolnego od pracy (2 dni bądź 16 godzin) na rok kalendarzowy.

REKLAMA

W świetle art. 188 § 1 Kodeksu pracy:

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Warto wspomnieć w tym miejscu, że możliwość wykorzystania zwolnienia od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem w godzinach została wprowadzona dnia 2 stycznia 2016 r. Przed tą datą można było skorzystać jedynie z całych dni wolnych. Obecnie pracownik, który opiekuje się dzieckiem do 14 lat może sam zdecydować, czy wnioskować o wolne na opiekę w dniach, czy w godzinach.

Polecamy: Jak przygotować się do zmian 2019. Podatki, rachunkowość, prawo pracy i ZUS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Na podstawie art. 188 § 3 Kodeksu pracy pracownikowi niepełnoetatowemu obniża się wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem:

Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Pracownik wykonujący pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i korzystający ze zwolnienia określonego w godzinach ma prawo do odpowiednio pomniejszonego wymiaru zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Niepełną godzinę należy zaokrąglić w górę do pełnej godziny.

Pracownik, który zgodnie z umową o pracę wykonuje swoją pracę na 3/4 etatu, ma prawo do zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat w wymiarze 12 godzin (16 x ¾ = 12).

Pracownik pracuje na 2/5 etatu. Wnioskując o wolne na opiekę nad zdrowym dzieckiem w godzinach,  ma prawo do skorzystania z 7 godzin (16 x 2/5 = 6,4). Wynik należy zaokrąglić w górę do pełnej godziny, co daje 7 godzin.

Pomniejszenia wymiaru wolnego na dziecko nie stosuje się w przypadku zwolnienia udzielanego w dniach.

Pracownik zatrudniony na ½ etatu może wykorzystać 8 godzin albo 2 dni zwolnienia na dziecko (16 x ½ = 8).

Dni czy godziny?

Decyzję o sposobie wykorzystania zwolnienia w trwającym roku kalendarzowym podejmuje się w pierwszym wniosku o udzielenie wolnego. Pierwszy wniosek o dni wolne na opiekę nad dzieckiem złożony w 2019 r. przesądzi o sposobie wykorzystania zwolnienia w dniach lub w godzinach na dany rok. Skoro wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem przysługuje łącznie rodzicom dziecka, pierwszy wniosek decydujący o sposobie wykorzystania wolnego (dni lub godziny) wiąże drugiego rodzica.

Wniosek o udzielenie zwolnienia z pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 roku życia >>>

Pracownik złożył wniosek o 1 dzień wolny na dziecko z dniem 7 stycznia 2019 r. Podjął w ten sposób decyzję, że wykorzystuje zwolnienie w dniach. Do końca roku może wykorzystać jeszcze jeden dzień na opiekę nad dzieckiem.


W zależności od sytuacji korzystając ze zwolnienia na opiekę nad zdrowym dzieckiem w dniach, można otrzymać więcej wolnego niż wnioskując o opiekę w godzinach. Pracownik może mieć różną liczbę godzin pracy w poszczególnych dniach. Może wnioskować o dni wolne, których wymiar czasu pracy wynosi np. 8 i 12 godzin. W takim przypadku pracownik otrzyma faktycznie 20 godzin wolnych od pracy na opiekę nad dzieckiem.

Pracownik złożył wniosek o 6 godzin na opiekę nad dzieckiem z dniem 7 stycznia 2019 r. W ten sposób zdecydował, że w tym roku będzie korzystał z wolnego na dziecko w godzinach. Pracownik może np. 21 stycznia 2019 r. złożyć kolejny wniosek, tym razem na cały dzień. Zostanie on rozliczony w godzinach. Jeśli pracownik pracuje w tym dniu 8 godzin, wówczas z puli 16 godzin zwolnienia na rok kalendarzowy zostaną mu do końca roku jeszcze tylko 2 godziny.

Niewykorzystanie pełnego wymiaru zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w danym roku kalendarzowym nie skutkuje przeniesieniem pozostałych dni/godzin na kolejny rok. Dni lub godziny, których pracownik nie wykorzystał do 31 grudnia, nie sumują się z limitem wolnego na dziecko przysługującym w kolejnym roku kalendarzowym.

Dwóch pracodawców

Co istotne, w przypadku zatrudnienia u dwóch pracodawców w wymiarze ½ etatu, zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia przysługuje z tytułu jednego i drugiego stosunku pracy. Nie ma przy tym znaczenia czy wolne będzie obejmowało te same dni pracy u jednego i drugiego pracodawcy.

Wynagrodzenie za czas dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy pracownik za czas zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem zachowuje prawo do wynagrodzenia, które oblicza się jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Natomiast za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem pracownik ma prawo do otrzymania zasiłku opiekuńczego (art. 189 Kodeksu pracy).

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw z 2018 r., poz. 917)

Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dziennik Ustaw z 2015 r., poz. 1268)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ePraca: nowy obowiązek zgłaszania ofert pracy przez pracodawców, od II kwartału 2025 r. Jest ustawa

Technologia zmienia rynek pracy coraz bardziej. Od jakiegoś czasu można szukać pracy w aplikacji ePraca. Aplikacja do łatwego zainstalowania na telefon jest nowoczesnym narzędziem, dla tych którzy chcą zmienić czy szukają pracy. Co ważne, w związku ze zmianami ustawowymi, a konkretnie w związku z uchwaleniem ustawy o rynku pracy, w zakresie portalu i aplikacji ePraca został uregulowany nowy obowiązek zgłaszania ofert pracy przez pracodawców - ale których?

Prezydent zdecydował: Gminy będą mogły zablokować budowę tysięcy domów. Zmiana ważnego terminu dla właścicieli nieruchomości i koniec z bezterminowymi decyzjami o warunkach zabudowy

W dniu 16 kwietnia 2025 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza zmianę ważnego dla właścicieli nieruchomości (i gmin) terminu w zakresie reformy planowania przestrzennego. W związku z ww. reformą – już niebawem – miejscowe plany zagospodarowania przestrzennego oraz decyzje o warunkach zabudowy będą musiały być zgodne z uchwalanymi przez gminy planami ogólnymi, a tym samym – gminy będą mogły uniemożliwić właścicielowi nieruchomości np. budowę domu na działce, która w ww. planie ogólnym zostanie zlokalizowana w strefie objętej zakazem zabudowy. Nie zmienia się jednak termin na wydawanie bezterminowych decyzji o warunkach zabudowy, na uzyskanie których pozostało już niewiele czasu.

Wielki Piątek w Kościele katolickim: Jest to dzień postu ścisłego. Jakie są uroczystości?

W Wielki Piątek Kościół katolicki nie sprawuje się mszy świętej. W świątyniach celebrowana jest liturgia Męki Pańskiej, trwa adoracja krzyża, któremu oddaje się cześć przez uklęknięcie – jak Chrystusowi Eucharystycznemu. Odbywa się uroczysta Droga Krzyżowa. Jest to dzień postu ścisłego.

QUIZ. Życie codzienne czasów PRL. Prawda czy fałsz? Na ostatnim pytaniu na pewno się wyłożysz
Ten quiz jest bardzo sentymentalny. Małe, ciasne, ale własne mieszkanie, kolejki po mięso czy papier toaletowy, zdobywane cudem produkty, bo akurat "rzucili do sklepu". Tak właśnie wyglądało życie codzienne czasów PRL. Sprawdźcie czy pamiętacie tamte czasy.

REKLAMA

Wielki Piątek 2025: O której Droga Krzyżowa w Watykanie? Papież Franciszek autorem rozważań

Wielki Piątek 2025 to jedno z najważniejszych wydarzeń Wielkiego Tygodnia. Tego dnia katolicy na całym świecie wspominają mękę i śmierć Jezusa Chrystusa. Szczególną uwagę wiernych przyciągają uroczystości w Watykanie, zwłaszcza wieczorna Droga Krzyżowa przy Koloseum, której rozważania w tym roku przygotował sam papież Franciszek.

Wojsko może zająć Twoją nieruchomość oraz samochód i to nie tylko w razie ogłoszenia mobilizacji lub podczas wojny, ale również w czasie pokoju, a za utrudnianie – grozi grzywna

Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego jak szerokie uprawnienia posiada wojsko względem naszych nieruchomości i samochodów – i to nie tylko w sytuacji wprowadzenia stanu wyjątkowego lub wojennego, ogłoszenia mobilizacji albo w czasie wojny, ale również w czasie pokoju. Do zajęcia przez wojsko domu, w czasie pokoju, może dojść np. w celu zakwaterowania żołnierzy odbywających ćwiczenia wojskowe, a pojazd wojsko może zarekwirować w ramach zwalczania klęski żywiołowej. Za niestosowanie się do decyzji dowódcy wojskowego w sprawie zajęcia nieruchomości, jak również za uniemożliwianie lub utrudnianie wojsku korzystania z zajętej nieruchomości – grozi 5 tys. zł grzywny. W związku z niepewną sytuacją geopolityczną – warto znać poniższe zasady.

Czy Polacy będą mniej pracować? Ministerstwo: rozwiązania muszą być "szyte na miarę"

Krótszy tydzień pracy już na horyzoncie? Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że już wkrótce przedstawi najważniejsze wnioski z analiz dotyczące skrócenia tygodnia pracy. Czy czterodniowy tydzień pracy stanie się nowym standardem w Polsce?

79, 87, 92 punkty. Ile wynosi świadczenie wspierające od marca 2025 r.?

Komu przysługuje świadczenie wspierające w 2025 r. i ile wynosi? Jak przyznawane są punkty? Prezentujemy najważniejsze informacje i przykładowe kwoty dla poszczególnych progów.

REKLAMA

Spadki: Gminy mają prawo przejąć pieniądze zmarłego. Już po dwóch latach

Zmarł Twój krewny. Miał konto w banku. Przeoczyłeś to. Gmina ma prawo przejąć te pieniądze. Procedura zaczyna się dwa lata. Termin liczymy od dnia kiedy bank dowiedział się o śmierci posiadacza rachunku bankowego. Gmina ma prawo do zabrania tych pieniędzy.

Pracowałeś przed 1999 rokiem? Jak uzupełnić swoją dokumentację i zwiększyć emeryturę?

Jeśli rozpocząłeś pracę przed 1999 rokiem, Twoja emerytura może być niższa z powodu brakujących dokumentów w ZUS. Odnalezienie starych świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających zatrudnienie może znacząco wpłynąć na wysokość Twojego świadczenia. Dowiedz się, jak uzupełnić swoją dokumentację i zwiększyć emeryturę.

REKLAMA