Odszkodowanie a podstawa nie wydania świadectwa pracy w terminie
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nOC5/pbmZvci5wbC9wL19maWxlcy/83NDAwMC9rb21wdXRlcl9rb/2JpZXRhLmpwZyIsInciOjM1MH0.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Zgodnie z art. 97 kodeksu pracy świadectwo pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi do jego rąk bez osobnego wezwania, niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy.
REKLAMA
Gdyby jednak pracodawca nie wydał w terminie świadectwa a pracownik poniósł wskutek tego szkodę, wówczas pracownik może wystąpić z roszczeniem o naprawienie wyrządzonej mu szkody, czyli o odszkodowanie.
Odszkodowanie, o którym mówi art. 99 kodeksu pracy przysługuje jeśli spełnione są 3 warunki, tj.:
- pracodawca w ogóle nie wykonał lub wykonał ale nienależycie obowiązek wystawienie świadectwa pracy;
- pracownik poniósł uszczerbek majątkowy z powodu pozostawanie bez pracy;
- pozostawanie bez pracy nastąpiło na skutek niewydania świadectwa pracy.
Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nie dłuższy jednak niż za 6 tygodni
Podstawa prawna: Art. 97- 99 Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat