Nowelizacja ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz zmianie niektórych innych ustaw dostosowuje nasze krajowe prawo do unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego.
Praca sezonowa dla cudzoziemca
Nowelizacja zakłada wprowadzenie nowego typu zezwolenia na pracę sezonową, które będzie mogło być wydane obywatelom wszystkich państw spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Na jego podstawie cudzoziemiec przy pracach sezonowych będzie mógł być zatrudniony w Polsce przez okres do 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Wydawał je będzie starosta, co ma wpłynąć na szybsze uzyskiwanie zezwoleń niż ma to miejsce w przypadku dotychczasowych postępowań prowadzonych przez wojewodę.
Podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których możliwe będzie wydanie zezwolenia na pracę sezonową, określi w drodze rozporządzenia Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Pracodawca będzie składał wniosek o wydanie zezwolenia w powiatowym urzędzie pracy (PUP), który w sprawach niewymagających postępowania wyjaśniającego będzie miał 7 dni na jego rozpatrzenie. Jeśli będą konieczne wyjaśnienia, termin ten będzie ulegał wydłużeniu do 30 dni.
Zobacz serwis: Praca
Przy pracach sezonowych dla obcokrajowców dozwolone będzie powierzanie pracy:
- niezwłocznie w dniu przekazania do PUP po wjeździe cudzoziemca do Polski kopii ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz informacji o adresie zakwaterowania cudzoziemca w okresie pobytu na obszarze Polski,
- od razu po wjeździe cudzoziemca do Polski - gdy wjazd miał miejsce w dzień wolny od pracy danego PUP - pod warunkiem przekazania do PUP ww. dokumentów w pierwszym dniu pracy urzędu.
W przypadku obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy, przy uzyskiwaniu pozwolenia na pracę sezonową będą obowiązywały preferencje polegające na:
- zwolnieniu z konieczności przeprowadzania tzw. testu rynku pracy (uzyskiwania informacji o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy),
- możliwości uzyskania wpisu wielosezonowego (na okres do 3 lat) do rejestru pracy sezonowej, dzięki czemu cudzoziemiec w kolejnych latach będzie mógł bez dodatkowych formalności ubiegać się o odpowiednią wizę lub wjechać do Polski (w przypadku cudzoziemców objętych przepisami o ruchu bezwizowym, np. Ukraińców),
- umożliwieniu powierzenia cudzoziemcowi pracy innej niż praca sezonowa, przez okres 30 dni w trakcie ważności posiadanego zezwolenia na pracę sezonową, bez potrzeby występowania o odrębne zezwolenie na pracę. Aby skorzystać z tej opcji pracodawca będzie musiał poinformować właściwy PUP oraz zapewnić obcokrajowcowi wynagrodzenie co najmniej na dotychczasowym poziomie.
Przeczytaj w INFORLEX.PL Biznes cały artykuł: Jakie zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców będą obowiązywać od 1 stycznia 2018 r.
W artykule omówiono również pracę krótkoterminową i zmiany w procedurze uproszczonej oraz nowe okoliczności odmowy wydania zezwolenia na pracę.