Czy pracownik może domagać się określonej umowy
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nNS5/pbmZvci5wbC9wL19maWxlcy/83NDAwMC8zMzIxNTdfY29ud/HJhY3QuanBnIiwidyI6MzAwfQ.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Nie. Nie można zmusić pracodawcy do podpisania umowy na czas nieokreślony.
REKLAMA
Istnieje ograniczenie w ilości umów na czas określonych zawieranych z pracownikiem. Pracodawca nie może z tym samym pracownikiem zawierać nieskończonej liczby umów na czas określony. W sytuacji zawarcia przez strony trzeciej umowy na czas określony, ulega ona przekształceniu z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Jedyny warunek jaki musi być spełniony, to odstęp czasowy między umowami. Przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie była dłuższa niż jeden miesiąc.
Datę zatrudnienia bezterminowego, a więc datę zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony, wyznacza termin zawarcia trzeciej umowy o pracę na czas określony.
Podstawa prawna: Art. 25 (1) Kodeksu pracy
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat