Nie. Pracodawca nie może stosować wobec pracowników kar innych niż te, które określone są w kodeksie pracy.
Kara zastosowana wobec Pana przez pracodawcę nie jest wymieniona w katalogu kar. Może Pan wnieść do pracodawcy sprzeciw od nałożonej kary. Termin do wniesienia sprzeciwu przez pracownika wynosi siedem dni od dnia zawiadomienia przez pracodawcę o wymierzeniu kary porządkowej.
Pracodawca powinien uwzględnić sprzeciw lub go odrzucić. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.
Dopiero po wyczerpaniu trybu wewnątrzzakładowego pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu rejonowego z powództwem o uchylenie kary porządkowej. Na złożenie takiego powództwa pracownik ma 14 dni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu.
Kara nałożoną przez pracodawcę jest niezgodna z prawem.
Podstawa prawna: Art. 108-113 Kodeksu pracy