Jaka grozi mi kara porządkowa

Nie. Pracodawca nie może stosować wobec pracowników kar innych niż te, które określone są w kodeksie pracy.

Kara zastosowana wobec Pana przez pracodawcę nie jest wymieniona w katalogu kar. Może Pan wnieść do pracodawcy sprzeciw od nałożonej kary. Termin do wniesienia sprzeciwu przez pracownika wynosi siedem dni od dnia zawiadomienia przez pracodawcę o wymierzeniu kary porządkowej.

Pracodawca powinien uwzględnić sprzeciw lub go odrzucić. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

Dopiero po wyczerpaniu trybu wewnątrzzakładowego pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu rejonowego z powództwem o uchylenie kary porządkowej. Na złożenie takiego powództwa pracownik ma 14 dni od zawiadomienia go o odrzuceniu sprzeciwu.

Kara nałożoną przez pracodawcę jest niezgodna z prawem.

Podstawa prawna: Art. 108-113 Kodeksu pracy

Autopromocja

Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź