Firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnością mogą skorzystać z różnorodnych form wsparcia finansowego oferowanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Mechanizmy te pozwalają zmniejszyć koszty zatrudnienia, a w wielu przypadkach również uniknąć obowiązkowych wpłat na fundusz.
- Z jakiego wsparcia PFRON najczęściej korzystają przedsiębiorcy?
- Dofinansowanie do wynagrodzeń – na jakich zasadach?
- Dofinansowanie do szkoleń – kto może skorzystać?
- Dostosowanie stanowiska pracy – zwrot kosztów dla firm
- Jak złożyć wniosek o dofinansowanie z PFRON?
- Podsumowanie – korzyści dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością
Z jakiego wsparcia PFRON najczęściej korzystają przedsiębiorcy?
Najczęściej wykorzystywane formy wsparcia to:
- dofinansowanie do wynagrodzeń,
- dopłaty do szkoleń i podnoszenia kwalifikacji,
- zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy.
Świadomość dostępnych rozwiązań i znajomość procedur ich pozyskania może pomóc firmie efektywnie zarządzać kosztami i zasobami ludzkimi, przy jednoczesnym budowaniu pozytywnego wizerunku firmy inkluzyjnej i odpowiedzialnej społecznie.
Dofinansowanie do wynagrodzeń – na jakich zasadach?
Przedsiębiorcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością mogą uzyskać comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia. Kwota wsparcia zależy m.in. od:
- rodzaju i stopnia niepełnosprawności zatrudnionej osoby,
- rodzaju działalności firmy,
- tzw. efektu zachęty, czyli wykazania, że zatrudnienie wpłynęło na wzrost liczby miejsc pracy w firmie.
Wysokość dopłaty może wynosić nawet ponad 4 000 zł miesięcznie na pracownika, choć ostateczna kwota uzależniona jest od indywidualnej sytuacji.
Dodatkowo firmy zatrudniające powyżej 25 osób, które nie osiągają wymaganego progu zatrudnienia osób z niepełnosprawnością (6%), podlegają obowiązkowym wpłatom na PFRON. W wielu przypadkach zatrudnienie jednej osoby z niepełnosprawnością może pozwolić na uniknięcie tych kosztów.
Dofinansowanie do szkoleń – kto może skorzystać?
Szkolenia i rozwój pracowników są istotnym elementem strategii wielu firm. W przypadku zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością istnieje możliwość uzyskania zwrotu kosztów szkoleń – nawet do 80% poniesionych wydatków.
Refundacja obejmuje:
- kursy zawodowe i specjalistyczne,
- zakup materiałów edukacyjnych,
- szkolenia dostosowane do specyfiki danego stanowiska,
- usługi tłumacza migowego lub asystenta, jeśli są wymagane.
Dzięki temu pracodawcy mogą inwestować w rozwój pracowników przy minimalnym obciążeniu finansowym, co pozytywnie wpływa na ich efektywność i poziom kompetencji w firmie.
Dostosowanie stanowiska pracy – zwrot kosztów dla firm
Niektóre osoby z niepełnosprawnością mogą potrzebować odpowiednio przystosowanego stanowiska pracy. W takiej sytuacji PFRON oferuje zwrot poniesionych kosztów, który może obejmować:
- zakup niezbędnego sprzętu i narzędzi,
- modernizację biura, np. dostosowanie budynków do potrzeb pracowników,
- przystosowanie komputerów i oprogramowania.
Pracodawcy mogą uzyskać refundację kosztów w wysokości nawet 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia, pod warunkiem zatrudnienia pracownika na co najmniej trzy lata.
Jak złożyć wniosek o dofinansowanie z PFRON?
Proces ubiegania się o wsparcie z PFRON nie jest skomplikowany, ale wymaga dopełnienia określonych formalności. Pracodawca powinien:
- zarejestrować firmę w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR),
- przygotować dokumentację, w tym m.in. umowę o pracę i orzeczenie o niepełnosprawności pracownika,
- przestrzegać terminów składania wniosków oraz raportowania wykorzystania środków.
Dzięki odpowiedniemu przygotowaniu można uniknąć błędów formalnych i sprawnie pozyskać środki na wsparcie zatrudnienia w firmie. Realnego wsparcia w tym zakresie udzielają także eksperci z HRQ Ability. Aby uporządkować najważniejsze informacje i ułatwić firmom korzystanie z dostępnych środków, powstał bezpłatny e-book poświęcony dofinansowaniom PFRON. Publikacja zawiera szczegółowe informacje o dostępnych mechanizmach wsparcia, zasadach ich uzyskiwania oraz wymaganiach, jakie musi spełnić firma, aby skorzystać z dotacji.
Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce
Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami
Podsumowanie – korzyści dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością
Mechanizmy wsparcia oferowane przez PFRON to realna szansa na optymalizację kosztów zatrudnienia i dostosowanie miejsca pracy do potrzeb pracowników. Przedsiębiorcy, którzy skorzystali z dostępnych form wsparcia, podkreślają, że nie tylko zredukowali wydatki, ale również zyskali zaangażowanych i lojalnych pracowników.
Podstawowe korzyści dla firm to:
• dopłaty do wynagrodzeń,
• zwrot kosztów szkoleń i podnoszenia kwalifikacji,
• refundacja dostosowania miejsca pracy,
• możliwość uniknięcia obowiązkowych wpłat na PFRON.
Firmy, które chcą wykorzystać dostępne rozwiązania, powinny zapoznać się z aktualnymi zasadami finansowania i sprawdzić, które mechanizmy najlepiej odpowiadają ich potrzebom.
Autorzy:
Joanna Kubica, Konsultant ds. Rekrutacji w HRQ Ability (joanna.kubica@hrquality.pl)
Rafał Rybczyk, Konsultant ds. Rekrutacji w HRQ Ability (rafal.rybczyk@hrquality.pl)