Ślub jest dla każdej osoby bardzo ważnym, a nawet najważniejszym wydarzeniem całego życia. Co zrobić, aby przygotowania nie kolidowały z naszymi obowiązkami wynikającymi ze stosunku pracy?
Zmiana stanu cywilnego niesie za sobą nie tylko istotne zmiany w naszym życiu osobistym, ale także zawodowym. Ślub jest bowiem przyczyną powstania pewnych obowiązków i uprawnień zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika.
Urlop okolicznościowy
Urlopy okolicznościowe są to dni wolne, należne pracownikom w przypadku pewnych ważnych wydarzeń w ich życiu osobistym, które jednocześnie uniemożliwiają stawienie się do pracy i są to np.: urodzenie dziecka. Jednym z takich wydarzeń bez wątpienia jest także ślub i w związku z tym pracownikowi przysługuje 2 dni urlopu okolicznościowego, a obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie tych dni, nie może pracownikowi odmówić. Obowiązkiem pracownika jest jednak wcześniej powiadomić o planowanym urlopie, wymaga się także aby przedstawił pracodawcy dokumenty potwierdzające to ważne wydarzenie rodzinne. Warto pamiętać, że pracodawca może, ale nie musi takich dokumentów wymagać.
Dane osobowe
Ślub, szczególnie dla kobiet, wiąże się najczęściej ze zmianą danych osobowych, głównie nazwiska, ale też miejsca zamieszkania. Jak wiadomo, pracodawca może od nas żądać dostarczenia naszych podstawowych danych osobowych, ma także prawo do ich aktualizacji. Obowiązkiem pracownika jest dostarczenie takich danych, tak aby nie wprowadzać pracodawcy w błąd. Ponadto niedostarczenie nowych danych, szczególnie adresowych może mieć dla nas negatywne skutki. Jeżeli bowiem nie poinformujemy pracodawcy o nowym adresie, to wszelka korespondencja wysyłana na stary adres będzie uważana za dostarczoną. A zatem pomimo iż kodeks pracy nie określa, w jakim terminie pracownik jest zobowiązany do przekazania informacji o zmianach niezbędnych danych osobowych, to w jego interesie leży jak najszybsze poinformowanie o nich pracodawcy.