Kodeks pracy reguluje sytuacje, kiedy pracownik wyrządzi swojemu pracodawcy szkodę. Sytuacja odwrotna, kiedy to pracodawca wyrządza szkodę pracownikowi została przemilczana, warto jednak znać swoje prawa, gdyby taka sytuacja miała miejsce.
W omawianej sytuacji chodzi oczywiście o szkodę na mieniu, czyli sytuację, kiedy pracownikowi zginą w pracy jakieś rzeczy osobiste, takie jak portfel czy komórka. Warto wiedzieć, czy możemy w takiej sytuacji domagać się rekompensaty od pracodawcy, czy też sami musimy poszukiwać winnego.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek stworzenia swoim pracownikom bezpiecznych warunków pracy. Jeżeli zatem praca obliguje ich do np. pozostawiania rzeczy osobistych w szafkach, to muszą to być szafki dobrze zabezpieczone przed kradzieżą. Gdyby pracodawca zaniechał takiego obowiązku, wtedy odpowiadałby za zagubione rzeczy.
Ponadto, odpowiedzialność pracodawcy ogranicza się do rzeczy zwyczajowo noszonych przez pracowników, takich właśnie jak pewna ilość gotówki czy obrączka. Nie można przyjść do pracodawcy, powiedzieć że miało się w szafce 1000zł i żądać od niego zwrotu, gdyż nie jest to kwota którą zwykle nosi się przy sobie.
Pan Tomek pracuje w zakładzie produkcji dachówek. Ze względu na charakter pracy, musi on zmieniać obuwie na robocze. Po zakończeniu zmiany, Pan Tomek stwierdził brak swoich butów w miejscu w którym je zostawił. Zgłosił to pracodawcy podając jednocześnie, iż miał w pracy dwa aparaty telefoniczne, które chciał podarować swoim dzieciom. W związku z tym, iż zwykle nie nosimy przy sobie kilku telefonów, pracodawca zwróci mu pieniądze tylko za obuwie.
Jeżeli ustalona zostanie odpowiedzialność pracodawcy, wtedy do przysługujących pracownikowi roszczeń odszkodowawczych, czy też roszczeń o naprawienie szkody, stosujemy odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego.