Wynagrodzenie za dni ustawowo wolne od pracy 2025 r. i 2026 r.

• Dni wolne od pracy za pracę w niedziele i święta
• Dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta

W każdym roku kalendarzowym mamy ustalone dni wolne od pracy. Niektóre ze świat wolnych od pracy są świętami ruchomymi, jak np. dzień Wielkiej Nocy, czy Boże Ciało. Inne zaś są świętami, których data pozostaje taka sama, jak np. święto Trzech Króli (6 stycznia), czy Wszystkich Świętych (1 listopada). Więcej na temat tego, czym są dni ustawowo wolne, można znaleźć w poniższych artykułach.

Dni wolne od pracy za pracę w niedziele i święta

W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę w niedziele i święta, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy

• w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;
• w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

W przypadku, gdy nie jest możliwe, by pracownik wykorzystał dzień wolny za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedziel, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę. W przypadku, gdy pracownik nie będzie mógł w ciągu okresu rozliczeniowego wykorzystać dnia wolnego w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy w święto.

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta

Dodatek ten jest określony w art. 151[1]. Jest to dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, który przysługuje oprócz normlanego wynagrodzenia. Dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających

1. w nocy,
2. w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
3. w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

W przypadku nadgodzin w każdym innym dniu, niż określone powyżej, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje w wysokości 50 proc.

Należy pamiętać, że zgodnie z ustawą, pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na cztery tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy weekendowej.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź