5 świadczeń dla pracowników w 2025 r.: wynagrodzenie, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, okazjonalna praca zdalna, zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem, świadczenia z tytułu wypadków przy pracy.
- Wynagrodzenie
- Urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie
- Okazjonalna praca zdalna
- Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem
- Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy
Pracownicy mogą korzystać z różnych form wsparcia w zależności od potrzeb. Poniżej prezentujemy listę pięciu wybranych świadczeń dla pracowników, które będą obowiązywały w 2025 r. Warto mieć na uwadze, że katalog świadczeń pracowniczych jest większy.
Wynagrodzenie
Jednym z najważniejszych świadczeń przysługujących pracownikom w zamian za świadczoną pracę, jest prawo do wynagrodzenia za pracę. Pracodawca zobowiązany jest do terminowego wypłacania pensji swoim pracownikom. Nie może ona być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł brutto, a od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4666 zł brutto. Wysokość wynagrodzenia za pracę pracownik ustala z pracodawcą w umowie o pracę. Warto przy tym wspomnieć, że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wypłaty wynagrodzenia za pracę pracodawcy powinni dokonywać co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Pracownikom przysługują także dodatki do wynagrodzeń jak np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej, dodatek za pracę w niedzielę i święta, czy dodatek wyrównawczy.
Urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie
Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku. Chodzi o nieprzerwany, płatny urlop wypoczynkowy. Długość urlopu wypoczynkowego zależy od jego stażu pracy. Pracownicy ze stażem poniżej 10 lat będą mieli 20 dni urlopu, a pracownicy ze stażem pracy powyżej 10 lat – 26 dni. Do okresu pracy wliczanego do stażu pracy wliczana jest także nauka w szkołach i w szkołach wyższych. Niewykorzystany urlop przechodzi na kolejny rok. W ramach dni urlopowych, pracownikowi przysługują także cztery dni urlopu na żądanie w danym roku kalendarzowym. Można je wykorzystać w nagłych wypadkach. Pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi takiego urlopu na żądanie pracownika i w terminie wskazanym przez tego pracownika. Więcej o urlopach można przeczytać w artykule: Urlop 2025 r.: urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, dni wolne od pracy.
Polecamy Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 r.
Okazjonalna praca zdalna
Pod pojęciem pracy zdalnej rozumie się wykonywanie pracy częściowo lub całkowicie w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Art. 77.33 Kodeksu pracy określa zasady okazjonalnej pracy zdalnej. Może być ona wykonywana w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Wykonywanie okazjonalnej pracy zdalnej każdorazowo udzielane jest na wniosek pracownika.
Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem
Pracownicy wychowujący co najmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 mogą skorzystać z prawa do zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Jest to zwolnienie przysługujące w wymiarze 16 godzin lub 2 dni. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za te dni. Więcej na temat opieki nad dzieckiem można przeczytać w artykule: Opieka nad dzieckiem to dodatkowy płatny urlop. Jak wnioskować
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy
W przypadku wypadku przy pracy i chorób zawodowych, pracownicy mogą liczyć na szereg świadczeń wymienionych w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U.2022.2189 t.j.). Katalog świadczeń prezentujemy poniżej.
1. Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia:
1) "zasiłek chorobowy" - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
2) "świadczenie rehabilitacyjne" - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy;
3) "zasiłek wyrównawczy" - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
4) "jednorazowe odszkodowanie" - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu;
5) "jednorazowe odszkodowanie" - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty;
6) "renta z tytułu niezdolności do pracy" - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
7) "renta szkoleniowa" - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową;
8) "renta rodzinna" - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;
9) "dodatek do renty rodzinnej" - dla sieroty zupełnej;
10) dodatek pielęgnacyjny;
11) pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.