Czy tzw. 2 dni opieki na dziecko zdrowe przechodzą na następny rok? Co w sytuacji, gdy takie zwolnienie nie zostanie wykorzystane przez pracownika?
2 dni albo 16 godzin dla rodzica
Regulacje dotyczące takiego zwolnienia od pracy zostały zawarte w art. 186 Kodeksu pracy. Zgodnie z tymi przepisami zwolnienie od pracy przysługuje pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat.
Wymiar takiego zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego wynosi:
- 16 godzin albo
- 2 dni.
Co istotne, pracownik korzystający wolnego zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Jak można wykorzystać zwolnienie?
O sposobie wykorzystania tzw. opieki na dziecko zdrowe decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o dzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
Zgodnie z art. 1891 Kodeksu pracy, jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, to z 2 dni lub 16 godzin opieki może korzystać jedno z nich.
Ważne jest również to, iż wymiar zwolnienia nie zależy od ilości posiadanych dzieci. Jeżeli zatem pracownik ma więcej niż jedno dziecko, to nadal będzie mu przysługiwało 16 godzin albo 2 dni wolnego.
Warto pamiętać, iż dni lub godziny zwolnienia, inaczej niż w przypadku urlopu wypoczynkowego, nie przechodzą na następny rok. Niewykorzystane do końca roku przepadną. Pracownik może korzystać ze zwolnienia do ukończenia przez dziecko 14 lat.
art. 188; art. 1891 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465)