Czy „opieka na dziecko” przechodzi na kolejny rok?
![Czy „opieka na dziecko” przechodzi na kolejny rok?](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nLmluZm9yLn/BsL3AvX2ZpbGVzLzM3OTk1MDAwL3Jv/ZHppYy1rYWxlbmRhcnotZHppZWNrby/0zNzk5NDY4MC5qcGciLCJ3Ijo3NzF9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
2 dni albo 16 godzin dla rodzica
Regulacje dotyczące takiego zwolnienia od pracy zostały zawarte w art. 186 Kodeksu pracy. Zgodnie z tymi przepisami zwolnienie od pracy przysługuje pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat.
REKLAMA
Wymiar takiego zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego wynosi:
- 16 godzin albo
- 2 dni.
Co istotne, pracownik korzystający wolnego zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Jak można wykorzystać zwolnienie?
O sposobie wykorzystania tzw. opieki na dziecko zdrowe decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w postaci papierowej lub elektronicznej o dzielenie takiego zwolnienia w danym roku kalendarzowym.
Zgodnie z art. 1891 Kodeksu pracy, jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, to z 2 dni lub 16 godzin opieki może korzystać jedno z nich.
Ważne jest również to, iż wymiar zwolnienia nie zależy od ilości posiadanych dzieci. Jeżeli zatem pracownik ma więcej niż jedno dziecko, to nadal będzie mu przysługiwało 16 godzin albo 2 dni wolnego.
Warto pamiętać, iż dni lub godziny zwolnienia, inaczej niż w przypadku urlopu wypoczynkowego, nie przechodzą na następny rok. Niewykorzystane do końca roku przepadną. Pracownik może korzystać ze zwolnienia do ukończenia przez dziecko 14 lat.
art. 188; art. 1891 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j. t. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465)
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat