Czy wycieczka integracyjno-wypoczynkowa dofinansowana z ZFŚS to przychód pracownika podlegający opodatkowaniu?

Pracodawca, chcąc poprawić atmosferę w pracy oraz zintegrować swój zespół, postanowił zorganizować wycieczkę integracyjno-wypoczynkową. Wszystkie koszty związane z tym wyjazdem, od biletów lotniczych po opłaty za atrakcje turystyczne, zostały pokryte przez pracodawcę. Jednak nie wszyscy pracownicy ponosili pełne koszty uczestnictwa w wycieczce - ich udział w finansowaniu wycieczki zależał od dochodów uzyskanych w roku poprzednim. Reszta została dofinansowana przez pracodawcę z ZFŚS.

Wnioskodawca chciał się dowiedzieć, czy takie dofinansowanie z ZFŚS jest traktowane jako przychód pracownika i czy podlega opodatkowaniu zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Pracodawca był zdania, że udział w wycieczce nie stanowi dla pracownika przychodu, a zatem nie podlega opodatkowaniu. Organizacja wycieczki ma na celu poprawę relacji w pracy, a nie przynosi wymiernych korzyści finansowych pracownikom. Wobec tego, pracodawca nie powinien być zobowiązany do opodatkowania dofinansowania.

Krajowa Informacja Skarbowa podzieliła stanowisko wnioskodawcy.

Uzasadnienie stanowiska organu podatkowego: Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, wszelkiego rodzaju dochody są opodatkowane, chyba że zostały wyraźnie wyłączone z opodatkowania. Jednakże, co do pojęcia "nieodpłatne świadczenie", ustawa nie daje precyzyjnej definicji. Dlatego organ podatkowy odwołał się do orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego.

Na podstawie kryteriów określonych przez Trybunał, organ podatkowy uznał, że udział pracowników w wycieczce nie przynosi im wymiernych korzyści finansowych, które mogłyby być uznane za nieodpłatne świadczenia. Wycieczka ma na celu integrację i poprawę relacji, a nie powiększenie aktywów pracownika.

Tak więc, pracodawca nie jest zobowiązany do naliczenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od dofinansowania z ZFŚS do wycieczki integracyjnej.

Źródło: Interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 27 września 2022 r., sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.569.2022.1.MS

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź