Czy pracodawca może kontrolować chorego pracownika?

Wątpliwości pracodawcy

Pracodawca nie może podważać zwolnienia lekarskiego wystawianego przez lekarza. Jednak jeżeli pracodawca posiada wątpliwości co do niezdolności pracownika do pracy, to sam może go skontrolować tylko w wypadku, gdy zatrudnia więcej niż 20 pracowników.

Zwolnienie lekarskie

Możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego przysługuje każdemu pracownikowi. Potencjalna choroba pracownika jest zawsze wpisana w ryzyko pracodawcy. Pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim nie może być z tego powodu traktowany gorzej od pozostałych, w szczególności nie mogą być wobec niego wyciągane żadne konsekwencje z tytułu zwolnienia lekarskiego.

Kontrola chorego pracownika

Pracodawca przeprowadza formalną kontrolę zwolnienia lekarskiego, w celu wykrycia czy zwolnienie nie jest przypadkiem sfałszowane lub czy zostało ono wydane zgodnie z przepisami w sprawie zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich.

Jednym z uprawnień kontrolnych jest również możliwość sprawdzania, czy chorujący pracownicy wykorzystują swoje zwolnienia lekarskie zgodnie z ich celem i zgodnie z zaleceniami lekarskimi.

Zobacz: Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?

Wskazane uprawnienie przysługuje pracodawcy, jak i Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników. Może ono być realizowane zarówno przez kontrolę pracownika w jego miejscu zamieszkania lub w miejscu jego pobytu, jak i w miejscu, gdzie pracownik wykonuje pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego, jeżeli pracodawca lub ZUS posiadają informacje w tym zakresie.

Celem  kontroli chorego pracownika jest ustalenie, czy  nie wykonuje on w tym czasie pracy zarobkowej lub czy nie wykorzystuje zwolnienia dla własnych potrzeb, np. sprzątając w domu, pracując na podwórku, czy podróżując.

Kontrola zasadności zwolnienia lekarskiego

Szczególne uprawnienie przysługuje lekarzom orzecznikom ZUS. Kontrola prowadzona przez tych lekarzy, polega na zbadaniu zasadności wydawanych orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy.

Celem tej kontroli jest ustalenie, czy pracownik prawidłowo otrzymał zwolnienie lekarskie. Lekarze orzecznicy badają, czy zwolnienie lekarskie zostało wydane na podstawie stanu zdrowia pracownika, uzasadniającego zwolnienie od pracy. Kontrola wykonywana przez lekarzy orzeczników może odbyć się na również na wniosek pracodawcy. O wyniku postępowania w tej sprawie ZUS zawiadamia pracodawcę, nawet gdy o kontrolę nie wnioskował.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zobacz serwis: Pracownik