Zgoda pracodawcy
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych musi odbywać się z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Tylko w takim przypadku można liczyć na finansowe wsparcie w tej kwestii. Zgoda pracodawcy nie musi być wyrażona w żadnej szczególnej formie. Wystarczy, aby była ujawniona w dostateczny i zrozumiały sposób.
Umowa szkoleniowa
Przeważającą formą wyrażenia zgody na rozwój zawodowy pracownika jest podpisanie z nim umowy szkoleniowej. Umowa ta zawiera wzajemne prawa i obowiązki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem wynikające z podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Częstymi elementami takich umów jest zapis określający wymiar zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny do tego, by punktualnie stawić się na zajęciach, jak również określenie czasu pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W umowie tej może być również poruszona sprawa dopłat pracodawcy do kosztów doszkalania.
Jeżeli pracodawca chce zobowiązać pracownika do pozostania u niego po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji musi zawrzeć umowę szkoleniową.
Zobacz: Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?
Wolne na naukę
Pracownik podnoszący swoje kwalifikacje może liczyć na dni wolne od pracy. Będzie to płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy oraz płatny urlop szkoleniowy.
Zwolnienie z dnia pracy jest udzielane na czas niezbędny do dotarcia i przebywania na zajęciach. Zwolnienia te nie mogą być limitowane, gdyż wynikają z planu zajęć podnoszącego kwalifikacje pracownika.
Urlop szkoleniowy przysługuje na przygotowanie się do egzaminów kończących podnoszenie kwalifikacji. Wymiar tego urlopu to 6 dni dla pracowników przystępujących do egzaminów eksternistycznych, 6 dni dla zdającego egzamin maturalny, 6 dni dla biorącego udział w egzaminie potwierdzającym kwalifikacje zawodowe oraz 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia z dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego.
Zwrot kosztów pracodawcy
Pracownik, który nie podejmie nauki, nie ukończy jej albo zaraz po ukończeniu zwolni się z pracy będzie musiał zwrócić część pieniędzy zainwestowanych w niego przez pracodawcę.
Obowiązek taki obejmie pracownika, który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki; z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy z jego winy; który w trakcie podnoszenia kwalifikacji rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem. Nie będzie musiał zwracać kosztów ten pracownik, u którego przyczyną wypowiedzenia był mobbing.
Zobacz serwis: Pracownik