Praca dziecka
Zgodnie z Kodeksem pracy wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.
Wniosek o zezwolenie na pracę dziecka
Uzyskanie zezwolenia od właściwego inspektora pracy następuje na wniosek rodziców lub opiekunów dziecka mającego rozpocząć pracę. Inspektor odmówi wydania zezwolenia, jeżeli zajęcia zarobkowe będą:
- powodować zagrożenie dla życia, zdrowia lub rozwoju psychofizycznego dziecka,
- zagrażać wypełnianiu obowiązku szkolnego przez dziecko.
Do wniosku kierowanego do właściwego inspektora pracy należy dołączyć następujące dokumenty:
- pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
- opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
- orzeczenie lekarza stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,
- jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu – opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza, dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub innych zajęć zarobkowych.
Zobacz: Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?
Elementy zezwolenia
W zezwoleniu wydanym przez inspektora pracy powinny znaleźć się dane osobowe dziecka i jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, oznaczenie podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową, określenie rodzaju pracy lub innych zajęć zarobkowych, które może wykonywać dziecko, określenie dopuszczalnego okresu wykonywania przez dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych, określenie dopuszczalnego dobowego wymiaru czasu pracy lub innych zajęć zarobkowych. Zezwolenie może również zawierać inne niezbędne ustalenia, wymagane ze względu na dobro dziecka lub rodzaj, charakter albo warunki wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko.
Na wniosek rodzica lub opiekuna inspektor pracy może w każdej chwili cofnąć zezwolenie. Cofnięcie zezwolenia uniemożliwi dalszą pracę dziecka.
Inspektor pracy może również z urzędu cofnąć zezwolenie na pracę dziecka, jeżeli stwierdzi, że warunki pracy dziecka nie odpowiadają warunkom określonym w wydanym zezwoleniu.
Zobacz serwis: Pracownik