Nagroda jubileuszowa
Nagroda jubileuszowa jest przyznawana na podstawie przejrzystego kryterium jakim jest staż pracy pracownika. Oznacza to, że nagroda jubileuszowa jest premią, która jest wypłacana na podstawie reguł określonych w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.
Nagroda jubileuszowa nie jest uregulowana w Kodeksie pracy, przez co nie należy się wszystkim pracownikom. Pracownicy w sferze budżetowej mogą liczyć na nagrody jubileuszowe na podstawie odrębnych aktów prawnych.
Nagrody jubileuszowe przewidują takie ustawy jak Karta Nauczyciela, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o pracownikach urzędów państwowych, ustawa o służbie cywilnej, ustawa o zakładach opieki zdrowotnej.
Nabywanie i wypłacanie nagród jubileuszowych jest zawarte w aktach wykonawczych, wydawanych do każdej z wymienionych powyżej ustaw.
Zobacz: Kiedy pracownik może liczyć na nagrodę?
Termin wypłaty nagrody
Termin wypłaty nagrody jest dniem, w którym pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 21 maja 1991 r., (PZP 16/91, OSNCP 1992/1/10) pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik podjął zatrudnienie. Sąd Najwyższy przyjął tu inny sposób obliczania terminu niż wynikający z reguł Kodeksu cywilnego.
Roszczenie pracownika o zapłatę nagrody jubileuszowej przedawnia się z upływem trzech lat od dnia, kiedy stało się wymagalne, czyli od dnia spełnienia przez pracownika przesłanek do jej nabycia - z chwilą uzyskania odpowiedniego stażu pracy.
Wysokość nagrody jubileuszowej
Pracownicy służby cywilnej lub zatrudnieni w budżetówce mogą liczyć na swoją pierwszą nagrodę w momencie, gdy ich staż pracy będzie wynosił 20 lat. W tabelce poniżej przedstawione są kwoty nagród jubileuszowych w zależności od stażu pracy.
Zobacz serwis: Pracownik