Obowiązkowy strój dla pracownika
Obowiązek zapewnienia stroju dla pracownika wynika przede wszystkim z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Chodzi tu przede wszystkim o przepisy dotyczące zawodów technologicznych jak i sanitarnych. Polskie normy stanowią, że pracodawca jest obowiązany do zapewnienia stroju, jeżeli ubranie należące do pracownika przy wykonywaniu pracy mogłoby ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu.
Obowiązek zapewnienia stroju przysługuje przede wszystkim pracownikom służb medycznych i sanitarnych, laboratorantom, pracownikom taśm produkcyjnych oraz osobom zatrudnionym w gastronomi. Za ubiór tych pracowników odpowiada pracodawca.
Zobacz: Jak chroniony jest pracownik w wieku przedemerytalnym?
Strój wymagany przez pracodawcę
Oprócz strojów pracowniczych wymaganych przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy, często zdarza się, że pracodawca wymaga od swoich pracowników charakterystycznego ubioru, tzw. dress code. Dress code ma zastosowanie obecnie w wielu branżach, przykładami takiego ubioru są np. garnitury określonego fasonu i koloru w przedsiębiorstwach biznesowych, czy spotykane na co dzień jednakowe stroje dla pracowników hipermarketów. O ile te pierwsze pracownicy gwarantują sobie sami, to te drugie są zapewniane przez pracodawcę.
Odpowiedni, jednolity strój wpływa na postrzeganie pracowników. Szczególnie ważne jest to w przypadku, gdy pracownicy maja bezpośredni kontakt z klientem. Strój jest dla klienta równie ważny jak sama wypowiedź pracownia. Elegancki strój łatwiej pozwala wzbudzić zaufanie u drugiej strony i wprowadza wrażenie większej kompetencji osoby pracownika.
Jeżeli pracownik w swojej pracy nie ma bezpośredniego kontaktu z klientami, pracodawca nie może ingerować w wizerunek swojego pracownika.
Stroje jednolite noszone przez pracowników sklepów to również ukłon w stronę klientów. Pozwalają one na łatwą identyfikację pracownika spośród tłumu klientów. Umożliwia to łatwiejsze uzyskanie pomocy np. przy szukaniu towarów.
Zobacz serwis: Pracownik
Obowiązek stawiania się w pracy w określonego rodzaju stronie może być przez pracodawcę egzekwowany. Obowiązek taki powinien być zawarty w podpisywanej z pracownikiem umowie o pracę, lub zamieszczony w regulaminie pracy.