Jak działają pracownicze kasy zapomogowo - pożyczkowe?

Podstawa prawna

Pracownicze kasy zapomogowo – pożyczkowe powstają oraz istnieją na podstawie art. 39 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie pracowniczych kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy.

Organizowanie kas

Kasa zapomogowo – pożyczkowa, może być zorganizowana w zakładzie pracy, w którym przynajmniej 10 pracowników zadeklaruje gotowość przynależności do Pracowniczej Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej.

W jednym zakładzie pracy może działać tylko jedna kasa zapomogowo – pożyczkowa.

Istnieje możliwość założenia międzyzakładowej kasy zapomogowo – pożyczkowej, jeżeli w zakładzie nie znajdzie się 10 pracowników zgłaszających gotowość przystąpienia do kasy. Kasa międzyzakładowa działa na podstawie stosowanych odpowiednio przepisów o PKZP.

Zobacz: Premia i nagroda czym się różnią?

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec działającej u niego kasy zapomogowo – pożyczkowej?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów pracodawca powinien:

1. zapewniać pomieszczenia biurowe i odpowiednio zabezpieczone miejsca na przechowywanie pieniędzy,
2. zapewniać transport pieniędzy z banku,
3. zapewniać prowadzenie księgowości, obsługę kasową i prawną,
4. dostarczać druki  i formularze,
5.  dokonywać na rzecz PKZP potrąceń w listach płac, listach wypłat zasiłków chorobowych i zasiłków wychowawczych, wpisowego, wkładów miesięcznych i rat pożyczek,
6. przyjmować wpłaty wnoszone przez emerytów i rencistów oraz osoby przebywające na urlopach wychowawczych,
7. odprowadzać wpłaty na rachunek bankowy PKZP,
8. informować przynajmniej raz w roku członków kas o stanie ich wkładów i zadłużeń.

Prawa i obowiązki członków Pracowniczych Kas zapomogowo – pożyczkowych

Aby zostać członkiem kasy, pracownik musi złożyć stosowną deklarację. Po złożeniu deklaracji uchwałę o przyjęciu podejmuje zarząd kasy. Na rozpatrzenie deklaracji zarząd ma jeden miesiąc od dnia jej złożenia.

Członek jest zobowiązany do wpłacenia wpisowego, wpłacania miesięcznych wkładów członkowskich lub wyrazić zgodę na potrącenie wkładu z wynagrodzenia za pracę lub z zasiłku: chorobowego lub wychowawczego. Oprócz tego pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów statutu oraz uchwał organów PKZP.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź

Zobacz serwis: Pracownik

Członek jest uprawniony do gromadzenia oszczędności według zasad określonych w statucie, korzystać z pożyczek, ubiegać się o udzielenie zapomogi w razie wydarzeń losowych. Członek kasy może brać udział w obradach walnego zgromadzenia oraz wybierać i być wybieranym

Kasy zapomogowo – pożyczkowe, często udzielają pożyczek bez procentu, co stanowi o ich popularności i konkurencyjności. Dodatkowym atutem jest zaufanie jakie występuje pomiędzy kasą, zakładem pracy i pracownikiem.