Umowa o pracę a odpowiedzialność
Samo podpisanie umowy o pracę stwarza odpowiedzialność materialną po stronie pracownika, która jest szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy.
Kiedy pracownik jest odpowiedzialny za uszkodzone mienie?
Odpowiedzialność pracownika nie zawsze jest nieograniczona. Ograniczeniem jest wysokość rzeczywiście poniesionej straty przez pracodawcę. Należy również pamiętać, że pracownik odpowiada tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.
Jeżeli do powstania szkody przyczyniła się inna osoba lub pracodawca, to pracownik nie ponosi odpowiedzialności w takim zakresie. Nie ponosi również odpowiedzialności za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
Zobacz: Konsekwencje pracy na czarno dla pracownika i pracodawcy
Ocena straty
Mirosław K. pracuje w fabryce zniczy. Do jego zadań należy odbiór gotowych zniczy z produkujących je maszyn i wywiezienie je do magazynu. W swojej pracy pan Mirosław posługuje się wózkiem widłowym. Odbierając gotową partię produktu pracownik przez przypadek uderzył wózkiem w maszynę, uszkadzając ją. Czy pracodawca może żądać od pracownika odpowiedzialności jedynie za uszkodzoną maszynę, czy może również żądać odpowiedzialności za znicze, które zostałyby wyprodukowane, ale przez uszkodzenie nie będą?
Należy pamiętać, że ocenę straty wyrządzonej przez pracownika dokonuje pracodawca. W podanym przykładzie pan Mirosław nie będzie odpowiadał również za niewyprodukowane znicze. Rzeczywista strata jaką ponosi pracodawca nie może być powiększona o wartość towaru lub produktu, który powstałby gdyby maszyna nie została zniszczona. Pan Mirosław odpowie do wysokości straty, która będzie równała się kosztom naprawy maszyny.
Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.
Wina
Niezbędną przesłanką do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności za uszkodzone mienie jest jego wina. W przypadku zawinienia nieumyślnego, jak było wspomniane wcześniej, pracownik odpowiada do wysokości rzeczywiście poniesionej przez pracodawcę straty. W przypadku umyślnie wyrządzonej szkody pracownik jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.
Zobacz serwis: Pracownik
Pomiędzy czynem pracownika a szkodą musi zachodzić związek przyczynowo-skutkowy.
Podsumowanie
Aby dochodzić odszkodowania od pracownika muszą zajść następujące warunki (łącznie):
1) działanie lub zaniechanie pracownika mające charakter bezprawny
2) pracownik musi popełnić czyn nieumyślny i zawiniony
3) szkoda u pracodawcy
4) związek przyczynowo – skutkowy pomiędzy czynem a szkodą.