Pracodawca ma obowiązek udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Co ważne za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Prawo pracownicy do zwolnienia na badania lekarskie jest niezależne od długości zatrudnienia, rodzaju umowy o pracę czy liczby godzin czasu pracy w tygodniu.
Na jakie badania musi zwolnić pracodawca
W celu uzyskania zwolnienia w czasie pracy na badania lekarskie muszą zostać spełnione określone warunki. Zwolnienie przysługuje na badania lekarskie zalecone przez lekarza, które są przeprowadzane w związku z ciążą. O rodzaju i częstotliwości badań lekarskich oraz zasadności ich przeprowadzania decyduje lekarz. Badanie lekarskie muszą być związane z ciążą. Nie każda więc wizyta u lekarza gwarantuje uzyskanie zwolnienia. Ponadto zwolnienie na badania lekarskie przysługuje, gdy badania nie mogą się odbyć poza godzinami pracy.
Zwolnienie na badania przysługuje, gdy zleci je lekarz, przeprowadzone są w związku z ciążą i muszą odbyć się w godzinach pracy.
Wynagrodzenie za czas zwolnienia
Za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności przeprowadzenia badań lekarskich pracownicy przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie, jakie przysługuje pracownicy to takie wynagrodzenie, jakie otrzymywałaby gdby w tym czasie pracowała. Wynagrodzenia za czas, w którym kobieta ciężarna nie pracuje, bo przeprowadza badania lekarskie przysługuje w niezmienionej wysokości. Nie ma przy tym żadnego znaczenia, czy pracownica zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy, czy też w niższym wymiarze czasu pracy.
Co się stanie w przypadku, gdy pracodawca nie chce udzielić wolnego na czas przeprowadzenia badań lub też odmawia pracownicy wypłaty normalnego wynagrodzenia. Pracownica w obu tych przypadkach może dochodzić swoich praw przed sądem pracy.
Zobacz także serwis: Zarobki
Inna uprawienia pracownic w ciąży w zakresie czasu pracy
Pracownice w ciąży podlegają szczególnej ochronie, odnosi się to również do ich czasu pracy. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porzez nocnej. Pracownica ponadto nie może być bez jej zgody delegowana poza stałe miejsce pracy.
Zobacz także dział: Czas pracy
Podstawa prawna: Kodeks pracy