Jako ofiara molestowania masz prawo:
1. Żądać zaprzestania działań będących molestowaniem.
Stosownie do art. 24 Kodeksu cywilnego, jako osoba, której dobro osobiste zostaje zagrożone cudzym działaniem, możesz żądać zaniechania tego działania.
2. Żądać usunięcia skutków naruszenia.
W razie dokonanego naruszenia możesz także żądać, ażeby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków,
w szczególności ażeby złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie.
3. Żądania odszkodowania od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu zadośćuczynienia pieniężnego lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny.
Jak stanowi art. 18 3d Kodeksu pracy, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Na zasadach przewidzianych w Kodeksie cywilnym możesz również żądać zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę lub zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny, a jeśli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, możesz żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.
Pamiętaj: Skorzystanie z prawa do dochodzenia odszkodowania i z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być przyczyną gorszego traktowania przez pracodawcę. Pracodawca nie może za to wypowiedzieć stosunku pracy lub rozwiązać go bez wypowiedzenia (art. 183e §1 Kodeksu pracy).
Zobacz również: Czym jest molestowanie seksualne
Jesteś świadkiem molestowania? Bądź solidarny.
Osoba, która doświadcza molestowania seksualnego znajduje się często w ogromnym stresie i odczuwa lęk. Wsparcie osób z najbliższego otoczenia, kolegów i koleżanek z pracy, jest w takiej sytuacji ogromnie ważne i pomaga przerwać patologiczne zjawisko. Jeżeli widzisz, że osoba z Twojego otoczenia doświadcza molestowania seksualnego, zareaguj:
- zwróć uwagę osobie, która molestuje, że to, co robi, jest molestowaniem i nie ma prawa mieć miejsca,
- porozmawiaj z osobą, która doświadcza molestowania, daj jej tę publikację i powiedz, że w razie potrzeby możesz być świadkiem w sprawie,
- porozmawiaj z innymi osobami w pracy o tym, co się dzieje.
Pamiętaj: Udzielenie jakiejkolwiek formy wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu przez innego pracownika, także nie może być przyczyną gorszego traktowania przez pracodawcę. (art.183e §2 Kodeksu pracy).
Jeżeli nie jesteś pewien, czy zachowanie, które obserwujesz, jest molestowaniem, spytaj siebie, czy chciałbyś/ chciałabyś, żeby tak była traktowana Twoja córka czy, jeśli jesteś mężczyzną, żona. Jeżeli nie zareagujesz, następną ofiarą molestowania seksualnego może być bliska Ci osoba.
Według raportu sekretarza generalnego ONZ z 2006 r. molestowania seksualnego w miejscu pracy doświadcza w Europie. 40 do 50% kobiet.
Zobacz również: Co zrobić, jeśli jesteś molestowany w miejscu pracy?
Zobacz również: Molestowanie seksualne w kodeksie karnym
O fachową pomoc lub poradę prawną możesz się zwrócić do:
Centrum Praw Kobiet
oddział w Warszawie:
ul. Wilcza 60 lok. 19
00-679 Warszawa
tel./fax. (022) 652 01 17
e-mail: temida@cpk.org.pl
www.cpk.org.pl
CPK oddział w Gdańsku:
ul. Gen. De Gaulle’a 1b/15
80-261 Gdańsk
tel.: (058) 341 79 15
e-mail: cpk_gdansk@cpk.org.pl
CPK oddział w Łodzi:
ul. Piotrkowska 115
90-430 Łódź
tel.: (042) 633 34 04
e-mail:cpk@cpk.lodz.pl
www.cpk.lodz.pl
CPK oddział we Wrocławiu:
ul.Ruska46Bpokój208
50-079Wrocław
tel.:(0-71) 358-08-74
e-mailcpk.wroclaw@neostrada.pl
www.cpk.wroclaw.pl
Tekst pochodzi z poradnika: „Powiedz NIE molestowaniu seksualnemu w pracy”, wydanego przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania, Warszawa, 2009 r.