Definicja molestowania seksualnego
Molestowanie seksualne będące przejawem dyskryminacji ze względu na płeć, to „każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy” (art.183a §6 pkt 2 Kodeksu pracy).
Zgodnie z definicją, na molestowanie seksualne mogą składać się nie tylko niepożądany kontakt fizyczny, niechciany dotyk, „obmacywanie”, ale również m.in.:
- natarczywe spojrzenia,
- „żarty” o podtekście erotycznym,
- komentarze na temat wyglądu i ubioru,
- dwuznaczne gesty,
- propozycje seksualne,
- erotyczne aluzje,
- odnoszące się do płci komentarze na temat uzdolnień lub ich braku,
- wywieszanie we wspólnych miejscach pracy (pokojach biurowych, halach produkcyjnych) zdjęć czy też plakatów przedstawiających akty kobiece lub męskie.
Zobacz: Molestowanie seksualne
Warto pamiętać, że molestowanie może być także psychiczne (poprzez słowa), kiedy jesteśmy dręczeni wypowiedziami, stwierdzeniami, bądź niestosownymi uwagami o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci.
Zobacz również: Kobieta ofiarą mobbingu
Jeśli masz wątpliwości, czy zachowanie, którego doświadczasz, jest molestowaniem seksualnym, zastanów się:
- czy zachowanie to odnosi się do Twojej płci lub seksualności,
- czy odbierasz je jako upokarzające, obraźliwe, naruszające Twoją godność,
- czy nie chcesz, żeby to zachowanie miało miejsce.
Jeżeli na powyższe pytania odpowiedziałaś/ odpowiedziałeś twierdząco – masz do czynienia z molestowaniem seksualnym. Tylko Ty, a nie ktokolwiek inny, możesz stwierdzić, czy jakieś zachowanie jest dla Ciebie upokarzające i nieakceptowane.
Zobacz również: Jakie prawa ma osoba molestowana
Trzeba jednak pamiętać, że sąd będzie analizował, czy Twoje „odczucia” mają obiektywną podstawę – czyli będzie badał konkretne zdarzenia i fakty, które były przyczyną Twoich odczuć.
Zobacz również: Co zrobić, jeśli jesteś molestowany w miejscu pracy?
Zobacz również: Molestowanie seksualne w kodeksie karnym
Tekst pochodzi z poradnika: „Powiedz NIE molestowaniu seksualnemu w pracy”, wydanego przez Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Równego Traktowania, Warszawa, 2009 r.