Prawa pracowników tymczasowych

Kim jest pracodawca – użytkownik?

Pracodawca – użytkownik bezpośrednio korzysta z pracy pracownika tymczasowego, pomimo faktu nieistnienia między nimi stosunku pracy, ani żadnego innego stosunku prawnego. Pracodawca ten posiada ponadto w stosunku do takiego pracownika uprawnienia do kierowania jego pracą, w szczególności do wydawania mu poleceń dotyczących pracy, jednakże nie może powierzyć mu pracy innej niż ta uzgodniona z agencją pracy tymczasowej. Poza swoistymi uprawnieniami pracodawca – użytkownik ma obowiązek zapewnienia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenia ewidencji jego czasu pracy.

Umowa o pracę tymczasową – cechy charakterystyczne.

Umowa o pracę tymczasową zawierana jest wyłącznie między agencją a pracownikiem tymczasowym. W umowie tej powinny zostać jasno określone: strony stosunku pracy, rodzaj pracy, data jej zawarcia, pracodawca – użytkownik, okres wykonywania pracy, jej rodzaj, warunki zatrudnienia, wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy oraz wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi tymczasowemu od agencji. 

Zobacz: Kiedy można przenieść pracownika do innej pracy

Prawa pracownika tymczasowego.

Pracownik tymczasowy nie może być pod każdym względem gorzej traktowany w zakresie warunków zatrudnienia niż pracownicy pracodawcy – użytkownika. Gdyby doszło do naruszenia zasady równego traktowania pracownik ma możliwość dochodzenia odpowiedniego odszkodowania od agencji, a ta z kolei ma roszczenie zwrotne do pracodawcy – użytkownika z tytułu wypłaconego pracownikowi odszkodowania.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 9 lipca 2003 roku nakłada na pracodawcę – użytkownika obowiązek poinformowania pracowników tymczasowych o wolnych stanowiskach pracy, na których zamierza zatrudnić pracowników, co ma służyć znalezieniu przez ten typ pracowników stabilniejszego zatrudnienia u pracodawcy – użytkownika i stałemu zatrudnieniu osób, które zostały już wdrożone w struktury oraz specyfikę danego przedsiębiorstwa. Taki stan rzeczy sprzyja tworzeniu lepszego i bardziej zaufanego zespołu, a przez to podniesieniu konkurencyjności przedsiębiorstwa. 

Zobacz serwis: Praca

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź