Uprawnienia pracownicze
W myśl ww. przepisu Ustawy inwalida wojskowy korzysta z poniższych uprawnień pracowniczych:
- pomoc w uzyskaniu zatrudnienia -co oznacza, że inwalidzie wojskowemu zapewnia się pracę odpowiadającą jego sprawności fizycznej i kwalifikacjom zawodowym. Starosta na wniosek inwalidy kieruje go do pracy, zaś pracodawca, do którego inwalida został skierowany, jest obowiązany zatrudnić go stosownie do sprawności fizycznej i kwalifikacji zawodowych
- ochrona stosunku pracy- co oznacza, że rozwiązanie z inwalidą wojskowym stosunku pracy przez pracodawcę może być dokonane tylko po uzyskaniu pisemnej zgody starosty:
a) bez wypowiedzenia - z przyczyn określonych w przepisach dotyczących rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia,
b) za wypowiedzeniem- tylko z ważnych przyczyn zawinionych przez inwalidę albo gdy następuje likwidacja pracodawcy.
Pisemna zgoda starosty odnośnie rozwiązania stosunku pracy nie jest wymagana, gdy dotyczy ona osób zatrudnionych na podstawie powołania, lub które spełniają warunki do uzyskania emerytury.
Warto również podkreślić, że przepisy dotyczące dodatkowego urlopu wypoczynkowego oraz okresów wliczanych do stażu pracy nie dotyczą inwalidy wojskowego.
Zobacz również serwis: Praca
Podstawa prawna
Art. 18 Ustawy z dnia 29 maja 1974 r. o zaopatrzeniu inwalidów wojennych i wojskowych oraz ich rodzin.