Płatne zwolnienie od pracy osoby niepełnosprawnej, a wyjazd do sanatorium

Zgodnie z art. 20.1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: 

• w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku,
•  w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Z wyżej wymienionego przepisu wynika, że zwolnienie w wymiarze 21 dni roboczych przysługuje wyłącznie w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Warto również podkreślić, że udział w turnusie może być dofinansowany ze środków PRFON, natomiast pobyt w sanatorium może być dofinansowany ze środków pochodzących z ubezpieczeń zdrowotnych, będących w dyspozycji oddziałów NFZ.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Zobacz również serwis: Niepełnosprawni

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź