Urlop bezpłatny jest okresem, w którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, ale nie jest zobowiązany do jej świadczenia. Co ważne urlop bezpłatny może być udzielony tylko na wniosek pracownika, w związku z czym pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z takiego urlopu.
Urlop bezpłatny może być udzielony:
· ma pisemny wniosek pracownika- bez względu na jego staż pracy,
Ważne Pracodawca nie ma obowiązku godzić się na udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego.
· za zgodą pracownika w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy.
Ważne Okres urlopu, który udzielany jest na wykonywanie pracy u innego pracodawcy, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.
Zobacz także serwis: Urlopy okolicznościowe
Czas trwania urlopu bezpłatnego
Przepisy prawa nie określają na jak długo urlop bezpłatny może być udzielony. Należy jednak pamiętać, że przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
W przypadku odwołania urlopu przez pracodawcę obowiązkiem pracownika jest jego powrót do pracy. Jeżeli pracownik tego nie uczyni jego zachowanie będzie naruszeniem obowiązków pracowniczych.
Pracodawca nie może podczas trwania urlopu bezpłatnego:
· wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę (wyjątek :ogłoszenie upadłości lub likwidacji firmy, dyscyplinarne zwolnienie, gdy okres wypowiedzenia kończy się w trakcie urlopu, śmierć pracodawcy),
· przenieść pracownika na inne stanowisko,
· wymagać wykonywania pracy w firmie przez pracownika.
Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym
· nie otrzymuje wynagrodzenia,
· nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego,
· nie ma prawa do zasiłku chorobowego oraz świadczeń socjalnych związanych z pozostawaniem w zatrudnieniu.
Zobacz także serwis: Zwolnienia od pracy
Czas pozostawiania pracownika na urlopie bezpłatnym nie wlicza się do stażu pracy.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94).