Okoliczności
Kara pieniężna może zostać nałożona na pracownika za następujące przewinienia:
1. naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych
2. opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
3. stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Należy podkreślić, że wskazane powyżej okoliczności dają pracodawcy możliwość, a nie obowiązek nałożenia kary na pracownika.
Zobacz również serwis: Prawa pracownika
Wysokość
Zgodnie z art. 108 § 3 kodeksu pracy kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Z kolei w przypadku opuszczenia przez pracownika kilku kolejnych dni pracy bez usprawiedliwienia, za co nakładana jest jedna kara pieniężna, na potrzeby ustalenia górnej granicy tej kary przyjmuje się, że każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy stanowi odrębne przekroczenie. Za każdy dzień takiej nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy może być nałożona kara w wysokości jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
Łączna wysokość kar pieniężnych nie może przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń dozwolonych przez kodeks pracy (tj. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi).
Zobacz również: Zarobki
Przy stosowaniu kary pieniężnej bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.