Prawo do dodatkowej przerwy w pracy osobie niepełnosprawnej gwarantuje przepis art. 17 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W myśl w/w przepisu osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.
Pracodawca nie może odmówić dodatkowej przerwy pracownikowi niepełnosprawnemu.
Ile wynosi czas przerwy dodatkowej
Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Należy również podkreślić, że przepis art. 17 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie narusza w/w przepisu art. 134 Kodeksu pracy.
Pracownik niepełnosprawny może odpoczywać w czasie pracy przez pół godziny (15-minutowa przerwa która przysługuje każdemu zatrudnionemu plus dodatkowa przerwa dla pracownika niepełnosprawnego - kolejne 15 minut, co łącznie daje 30 minut przerwy).
Zobacz też: Pracownik przed sądem
Czas pracy pracowników niepełnosprawnych
Warto przypomnieć, że czas pracy pracowników niepełnosprawnych nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Ponadto czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Pracownikowi niepełnosprawnego przysługują również inne przerwy w pracy, takie jak: przerwa dla pracownicy karmiącej piersią lub przerwa dla pracownika pracującego przy komputerze.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)
Ustawa z dnia 27czerwca 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ( Dz. U. z 2008 r. Nr 14 poz. 92)
Zobacz też: Czas pracy