Zgodnie z art. 476 ust. 1 Kodeksu postępowania cywilnego przez sprawy z zakresu prawa pracy rozumie się:
- roszczenia ze stosunku pracy lub z nim związane,
- o ustalenie istnienia stosunku pracy, jeżeli łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej między nimi umowie, ma cechy stosunku pracy,
- o roszczenia z innych stosunków prawnych, do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy,
- o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Do spraw rozpatrywanych przez sądy pracy zaliczymy również roszczenia wynikające z innych stosunków prawnych, do których stosuję się odpowiednio odrębne przepisy prawa pracy np.
- sprawy o niektóre roszczenia członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i ich domowników pracujących w spółdzielni,
- sprawy o roszczenia wynikające z umowy o pracę nakładczą (chałupnictwo),
Roszczeniem ze stosunku pracy nie będzie roszczenie wynikające z umowy cywilnoprawnej np. z umowy zlecenia, o dzieło, agencyjnej.
Sprawy nie podlegające właściwości sądu pracy
Ponadto należy wyodrębnić krąg spraw, które nie podlegają właściwości sądów pracy. Są to spory dotyczące:
- ustanawiania nowych warunków pracy i płacy,
- stosowania norm pracy,
- pomieszczeń w hotelach pracowniczych.
Sądy rejonowe i okręgowe
Należy podkreślić, że spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:
- sądy pracy, stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych,
- sądy pracy i ubezpieczeń społecznych, stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów okręgowych zwane sądami pracy.
Podstawa prawna:
Art. 242 ust. 1, 243, 262 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
Art. 476 ust. 1 Ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 1964 nr 43 poz. 296 z późn. zm.).