Zmiany Kodeksu pracy w związku z RODO – 4 maja 2019 r.
W dniu 19 kwietnia 2019 r. opublikowana została w Dzienniku Ustaw ustawa z dnia 21.02.2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U.2019.730), która wchodzi w życie po 14 dniach od ogłoszenia (z pewnymi wyjątkami niedotyczącymi przepisów Kodeksu pracy), tj. w dniu 04 maja 2019 r.
Monitoring w miejscu pracy
W związku z wejściem w życie w dniu 4 maja 2019 r. ww ustawy, znowelizowano przepis dotyczący stosowania monitoringu w miejscu pracy.
Zgodnie z nowym brzmieniem art. 22(2) Kodeksu pracy monitoring nie może obejmować pomieszczeń udostępnianych organizacji związkowej.
Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.
Polecamy: RODO 2019. Plusy i minusy zmian od 4 maja
Niezmienny pozostaje zapis umożliwiający stosowanie monitoringu pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni w zakładzie pracy wyłącznie, gdy jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, pod warunkiem, że monitoring w tych miejscach nie narusza godności oraz dóbr osobistych pracownika.
Zgoda zakładowej organizacji związkowej/przedstawicieli pracowników
Ponadto, począwszy od 4 maja 2019 monitoring pomieszczeń sanitarnych wymaga uzyskania uprzedniej zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – uprzedniej zgody przedstawicieli pracowników wybranych w trybie przyjętym u danego pracodawcy.
W odrębnych artykułach: pozostałe zmiany w przepisach Kodeksu pracy od 4 maja 2019 r.:
- Zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r. (RODO) – część I (zakres danych osobowych, których pracodawca może żądać od kandydata do pracy i pracownika)
- Zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r. (RODO) – część III (prawo żądania orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku i skierowania będące podstawą wydania tego orzeczenia)