REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracodawca Vademecum

Ewa Ryś
Do najważniejszych obowiązków pracodawcy należy zaliczyć obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania pracownikom wynagrodzenie oraz obowiązek zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Fot. fotolia
Do najważniejszych obowiązków pracodawcy należy zaliczyć obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania pracownikom wynagrodzenie oraz obowiązek zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Fot. fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Kodeks pracy stanowi, że pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Co kryje się pod tymi pojęciami? Jakie prawa i jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający pracowników?

Pracodawcą jest każda jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna, u której wykonywana jest praca na podstawie stosunku pracy. Pracodawca musi być jednostką wyodrębnioną organizacyjne i finansowo oraz musi posiadać prawo do zatrudniania i zwalniania pracowników.

REKLAMA

Pracodawcą może być:

  • przedsiębiorstwo państwowe,
  • przedsiębiorstwo zagraniczne,
  • spółdzielnia,
  • stowarzyszenie,
  • fundacja,
  • spółka prawa handlowego,
  • spółka cywilna czy
  • osoba fizyczna.

Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. To samo dotyczy pracodawcy będącego osobą fizyczną.

Uprawnienia pracodawcy

Pracodawca ma prawo do  zatrudniania i zwalniania pracowników. Ma również prawo do ustalania warunków pracy i płacy. Od swojego pracownika może żądać podania określonych danych osobowych. 

Do uprawnień pracodawcy należy przyznawania nagród i wyróżnień, ale z drugiej strony uprawnienie do stosowania kary upomnienia, nagany oraz kar pieniężnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto pracodawca ma uprawnienie do dochodzenia od pracownika wyrównania szkody, którą poniósł wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie.

Zobacz także: Kto może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych

Zobacz także: Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego

Zobacz także: Pracodawca może skontrolować trzeźwość pracownika

Zobacz także: Na jakie uprawnienia może liczyć pracodawca zatrudniający pracownika niepełnosprawnego

Zobacz także: Jakie przywileje ma pracodawca który posiada status zakładu pracy chronionej

Obowiązki pracodawcy

Oprócz prawa pracodawca ma obowiązki. Pracodawca przede wszystkim ma obowiązek zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem przy pracy, która odpowiada jego kwalifikacjom. Ponadto na pracodawcy ciąży obowiązek dbania o bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Do najważniejszych obowiązków pracodawcy bez wątpienia zaliczymy obowiązek terminowego i prawidłowego wypłacania pracownikom wynagrodzenie oraz obowiązek zapewniania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Do szczegółowych obowiązków pracodawcy zaliczymy szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika. W związku z tym pracodawca musi przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Łączy się to również z obowiązkiem wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Pracodawca ma określone obowiązki dotyczące prowadzenia dokumentacji pracowników. Musi on prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, ponadto ma obowiązek przechowywać dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

Jak wspomniano wyżej pracodawca jest zobowiązany do zatrudniania pracownika na stanowisku, które odpowiada kwalifikacjom pracownika. W związku z tym musi ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.

Pracodawca ma obowiązek dbania o prawidłowe funkcjonowanie swojego zakładu pracy. W związku z tym musi: zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie.

Pracodawca ma obowiązek zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników.

Zobacz także: Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich pracowników

Zobacz także: Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Komunikat: W 2025 r. dwa razy jednorazowa pomoc. Kwota 2671,44 zł. W 2024 r. skorzystało 12824 osób w tym 7896 kombatantów

W 2025 r. budżet UdSKiOR przeznaczony na wsparcie Kombatantów i Działaczy Opozycji Antykomunistycznej to 69,6 mln zł i będzie wyższy od 2024 r. o 68 proc. Podwyższy go dodatkowe 20 mln zł. na leczenie sanatoryjne, rehabilitację ambulatoryjną, aparaty słuchowe i pomoc finansową.

Jak rozliczyć w PIT działalność nierejestrowaną? Tak można obniżyć wysokość uzyskanego przychodu

Prowadzenie działalności nierejestrowanej cieszy się coraz większą popularnością. Jest tak między innymi dlatego, że wysokość przychodu, który można uzyskać zarobkując w tej formie, stale rośnie. Jednak czy wiesz, jak rozliczyć uzyskanie w tej sposób przychody w zeznaniu podatkowym?

Nie podwyższony lecz obniżony (!) wiek emerytalny dla mężczyzn po 25 latach pracy. Kolejna grupa zawodowa chce takiego przywileju

Tym razem straż miejska. Postulat objęcia jej obniżonym wiekiem emerytalnym trafił do rządu ze strony samorządowców za pośrednictwem posłów, którzy złożyli interpelację do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie zmiany ustawy o strażach gminnych w zakresie uprawnień emerytalnych.

W 2025 roku prawie 28 tys. złotych kary za złożenie informacji PIT-11 po terminie. Jeśli jesteś płatnikiem, nie zwlekaj z wysyłką

Płatnicy muszą wysłać PIT-11 do urzędów skarbowych. Ten formularz zawiera ważne informacje umożliwiające podatnikom dokonanie rocznego rozliczenia podatku. Są dwa kluczowe terminy na złożenie tej informacji. Za przekroczenie terminu grozi prawie 28 tys. złotych kary grzywny.

REKLAMA

E-doręczenia 2025. Baza adresów elektronicznych [Pytania i odpowiedzi]

E-doręczenia 2025 - artykuł zawiera pytania i odpowiedzi dotyczące BAE czyli baza adresów elektronicznych. Czym e-doręczenia różnią się od ePUAP? Gdzie składa się wniosek o adres BAE? Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą też musi mieć skrzynkę e-doręczeń?

Czy od kontenera trzeba zapłacić podatek od nieruchomości? Jeśli stoi na twojej działce, lepiej sprawdź, jak od 1 stycznia 2025 roku zmieniły się przepisy

Od 1 stycznia 2025 roku przepisy o podatku od nieruchomości zostały znowelizowane. Zmiany dotyczą między innymi opodatkowania budowli. Czy kontener jest budowlą i trzeba go opodatkować? Sprawdź, jak zmieniły się przepisy.

1200 zł świadczenia na dziecko w 2025 r. Od 1 lutego 2025 r. można składać wnioski na część kwoty

Od 1 lutego 2025 r. rozpocznie się przyjmowanie wniosków na jedno ze świadczeń przysługujących na dzieci w 2025 r. Gdzie należy składać wnioski? Kiedy złożyć poszczególne wnioski? Kiedy nastąpi wypłata świadczenia?

Z czego składa się orzeczenie o niepełnosprawności? [Przykłady]

Orzeczenie o niepełnosprawności składa się z kilku ważnych elementów. Niektóre z nich mają istotny wpływ na zakres możliwej pomocy. Na zatem zwrócić szczególną uwagę?

REKLAMA

Sankcja kredytu darmowego. Czy Sąd Najwyższy każe bankom zwracać kredytobiorcom odsetki, prowizje i opłaty?

Sąd Najwyższy w Polsce stoi przed wyzwaniem rozstrzygania jednego z najważniejszych zagadnień dotyczących tzw. sankcji kredytu darmowego. Ta instytucja, wynikająca z ustawy o kredycie konsumenckim, może przynieść znaczące zmiany zarówno dla kredytobiorców, jak i dla instytucji finansowych. W obliczu rosnącej liczby sporów między bankami a konsumentami, decyzja Sądu Najwyższego w sprawie o sygn. akt III CZP 3/25, zarejestrowanej 22 stycznia 2025 roku, nabiera szczególnego znaczenia.

MSWiA: Świadczenia mieszkaniowe dla policjantów. Ale nie odprawa mieszkaniowa. Wszystko zależy od zgody premiera na 1 mld zł

Jeżeli będzie taka zgoda, to MSWiA przedstawi za kilka tygodni rozpocznie procedurę legislacyjną. Zapowiedział do wiceminister MSWiA Czesław Mroczek podkreślając, że rząd ma świadomość, że funkcjonariusze od wielu lat czekają przede wszystkim na świadczenia mieszkaniowe i zrównanie ich ze świadczeniami żołnierzy zawodowych. W tej sprawie musi jednak zapaść decyzja rządu, bo spowoduje to zwiększenie wydatków resortu o ponad 1 mld zł.

REKLAMA