W dniu 1 maja 2006 roku Portugalia całkowicie otworzyła swój rynek pracy dla obywateli Polski. Oznacza to, że Polacy nie potrzebują zezwolenia na pracę, aby podjąć legalne zatrudnienie w Portugalii. Jednakże, jeżeli chcemy przebywać w Portugalii dłużej niż 3 miesiące (co jest sytuacją standardową, nie wyjeżdża się do pracy na 3 miesiące), wtedy musimy postarać się o Kartę Pobytu Obywatela Unii Europejskiej – rejestrację pobytu obywatela UE. Karta jest wydawana na pięć lat lub na przewidywany okres pobytu. Z wnioskiem o kartę musimy zgłosić się do lokalnego Oddziału Urzędu ds. Cudzoziemców i Granic (Servico de Estrangeiros e Fronteiras- SEF) lub Urzędu Miasta (Câmara Municipal).
Formalności
Aby uzyskać Kartę Pobytu należy złożyć następujące dokumenty:
- ważny paszport lub inny dowód tożsamości
- oświadczenie złożone pod przysięgą o tym, że jest zatrudniony na podstawie umowy o prace lub prowadzi działalność gospodarczą, posiada wystarczające zabezpieczenie finansowe na utrzymanie siebie i swojej rodziny, pobiera naukę w państwowej lub prywatnej szkole i posiada wystarczające zabezpieczenie finansowe na utrzymanie siebie i swojej rodziny.
Obywatele polscy, na równi z obywatelami Wspólnoty, mogą również w pełni korzystać z ofert pracy znajdujących się w dyspozycji urzędów pracy.
Każdy, kto zamierza podjąć zatrudnienie w Portugalii, musi posiadać Numer Identyfikacji Podatkowej (Numero de Contribuinte, znany również jako Numero de Identificacao Fiscal – NIF). W tym celu należy złożyć podanie wraz z paszportem lub dowodem osobistym i informacją o miejscu zamieszkanie w Portugalii, do Wydziału Finansowego (Reparticao de Financas).
Źródło: www.eures.praca.gov.pl