Prawa pracownicze w Niemczech

Bardzo ważnym i innym od polskiego uregulowaniem jest to, że nawet jeżeli nie masz umowy, a pracujesz u danego pracodawcy to już jesteś jego pracownikiem i pomimo braku umowy możesz domagać się przestrzegania swoich podstawowych praw pracowniczych.

Jeżeli posiadamy stosowne zezwolenia a także kartę podatkową to jesteśmy pełnoprawnymi pracownikami, a zatem mamy wszystkie należne obywatelom niemieckim prawa pracownicze. Należą do nich przede wszystkim:

• Możliwość wyboru łączącej strony umowy, to pracownik a nie pracodawca ma prawo wyboru,
• Płatny urlop wypoczynkowy
• Płatny urlop chorobowy
• Płatny urlop macierzyński i wychowawczy
• Urlop okolicznościowy i edukacyjny
• Prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

W większych zakładach powoływana jest wśród pracowników rada pracownicza i ma ona za zadanie nie tylko negocjowanie z pracodawcą korzystnych warunków zatrudnienia wszystkich pracowników, ale także obronę praw pracowniczych naruszanych w indywidualnych przypadkach.
W Niemczech kładzie się bardzo duży nacisk na punktualność w przychodzeniu do pracy. Spóźnialstwo nie jest tolerowane i bardzo często jest karane.
Tydzień pracy to maksymalnie 6 dni w tygodniu i 48 godzin pracy. Terminy te są jednak często skracane przez organizacje związkowe.

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie w Niemczech jest jednym z najwyższych w Europie, pod warunkiem oczywiście że pracujemy legalnie. Wadą niemieckiego systemu jest jednak to, że nie jest nigdzie określona minimalna wartość tego wynagrodzenia, co często prowadzi do nadużyć szczególnie w mniej płatnych sektorach.
Składniki wynagrodzenia powinny być określone w umowie o pracę.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź