Prawa pracownicze w Niemczech
REKLAMA
REKLAMA
Bardzo ważnym i innym od polskiego uregulowaniem jest to, że nawet jeżeli nie masz umowy, a pracujesz u danego pracodawcy to już jesteś jego pracownikiem i pomimo braku umowy możesz domagać się przestrzegania swoich podstawowych praw pracowniczych.
REKLAMA
Jeżeli posiadamy stosowne zezwolenia a także kartę podatkową to jesteśmy pełnoprawnymi pracownikami, a zatem mamy wszystkie należne obywatelom niemieckim prawa pracownicze. Należą do nich przede wszystkim:
- Możliwość wyboru łączącej strony umowy, to pracownik a nie pracodawca ma prawo wyboru,
- Płatny urlop wypoczynkowy
- Płatny urlop chorobowy
- Płatny urlop macierzyński i wychowawczy
- Urlop okolicznościowy i edukacyjny
- Prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.
W większych zakładach powoływana jest wśród pracowników rada pracownicza i ma ona za zadanie nie tylko negocjowanie z pracodawcą korzystnych warunków zatrudnienia wszystkich pracowników, ale także obronę praw pracowniczych naruszanych w indywidualnych przypadkach.
W Niemczech kładzie się bardzo duży nacisk na punktualność w przychodzeniu do pracy. Spóźnialstwo nie jest tolerowane i bardzo często jest karane.
Tydzień pracy to maksymalnie 6 dni w tygodniu i 48 godzin pracy. Terminy te są jednak często skracane przez organizacje związkowe.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie w Niemczech jest jednym z najwyższych w Europie, pod warunkiem oczywiście że pracujemy legalnie. Wadą niemieckiego systemu jest jednak to, że nie jest nigdzie określona minimalna wartość tego wynagrodzenia, co często prowadzi do nadużyć szczególnie w mniej płatnych sektorach.
Składniki wynagrodzenia powinny być określone w umowie o pracę.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA