Działalność gospodarcza we Francji

Po podjęciu decyzji o założeniu własnej firmy należy przede wszystkim zastanowić się nad jej formą. We Francji dopuszczalne jest zatem samozatrudnienie, przedsiębiorstwo indywidualne zatrudniające pracowników, a także spółki prawa cywilnego i handlowego.
Po wybraniu odpowiedniej formy działalności należy skupić się na licznych wymogach prawa francuskiego, jakie są stawiane przed nowymi przedsiębiorcami.

Po pierwsze – umowa

Osoba chcąca otworzyć własną działalność gospodarczą we Francji musi zawrzeć umowę z francuskim kontrahentem na świadczenie usług. Taką umowę należy podpisać, jeżeli chce się świadczyć usługi na terenie Francji, dlatego jest to podstawowa kwestia, bez której prowadzenie działalności staje się praktycznie niemożliwe.

Po drugie – pracownik

Francuskie prawo pracy jest bardzo restrykcyjne dla przedsiębiorców i nakłada na nich szereg obowiązków mających na celu prawidłowe egzekwowanie praw pracowniczych. Należy do nich przede wszystkim utrzymanie właściwego poziomu wynagrodzenia w zależności od branży. We Francji jest także bardzo dobrze rozwinięty system świadczeń socjalnych, które każdy pracodawca musi zapewnić swojemu pracownikowi. Duży nacisk kładzie się także na wszystkie uprawnienia pracownicze, takie jak czas pracy, płatne urlopy, urlopy okolicznościowe z okazji różnych wydarzeń rodzinnych, urlopy bezpłatne czy bezpieczeństwo, zdrowie i higiena pracy – muszą być one równe dla wszystkich.

Po trzecie – inspekcja pracy

Przedsiębiorca ma obowiązek powiadomić francuską inspekcję pracy, właściwą dla miejsca prowadzenia działalności o zamiarze świadczenia lokalnych usług. Jeżeli okaże się, że usługi będą świadczone na terenie właściwym dla więcej niż jednej inspekcji, to należy wysłać listy do wszystkich. Niestety taki wymóg nakłada na przedsiębiorców francuskie prawo.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź