Osoby wyjeżdżające do pracy do Francji na pewno zastanawiają się, czy mogą legalnie podjąć w tym kraju pracy, a jeżeli mogą, to czy muszą dopełnić jakichś formalności.
Na szczęście od 1 lipca 2008 roku Polacy, tak samo jak pozostali obywatele nowej Unii mogą wyjeżdżać do Francji i swobodnie pracować bez konieczności uzyskiwania jakichkolwiek pozwoleń na pracę.
Jak było wcześniej
Przed 1 lipca 2008 roku podjęcie legalnej pracy we Francji było dość skomplikowane. Należało bowiem mieć kartę pobytu i pozwolenie na pracę. W ciągu dwóch pierwszych miesięcy od przybycia na terytorium Francji należało złożyć wniosek o wydanie karty pobytu w prefekturze, podprefekturze, merostwie lub komisariacie policji w zależności od miejsca, gdzie dana osoba przebywała. Poszukiwanie pracy również możliwe było tylko pod warunkiem, że posiadało się kartę pobytu. Nie można było zatem w ogóle szukać pracy, jeżeli nie miało się w jakikolwiek sposób zalegalizowanego pobytu.
Legalny pobyt był możliwy, jeżeli miało się kartę pobytu tymczasowego z dopiskiem „pracownik najemny”, kartę pobytu tymczasowego z dopiskiem "pozwolenie tymczasowe na pracę”, lub miało się umowę na pracę sezonową.
Obecnie żadne pozwolenia nie są konieczne i francuscy przedsiębiorcy z dużym entuzjazmem przyjęli tę decyzję, szczególni Ci, którzy potrzebują pracowników sezonowych – teraz mogą swobodnie i legalnie zatrudniać obcokrajowców, którzy będą się zatrudniać za mniejsze stawki.
Polak, który będzie pracował we Francji, musi pamiętać o tym, że warunki jego zatrudnienia nie mogą być gorsze od tych, jakie są oferowane pracownikowi francuskiemu. Musi zatem także otrzymywać wynagrodzenie równe przynajmniej wynagrodzeniu minimalnemu we Francji.