Warunki pracy we Francji

Po pierwsze – czas pracy

Pracownik we Francji nie może pracować dłużej niż 35 godzin tygodniowo. Za każdą godzinę więcej, pracownikowi należy się wynagrodzenie za nadgodziny i jak wiadomo, płatna lepiej

Po drugie – wynagrodzenie

We Francji, podobnie jak w większości krajów europejskich istnieje tzw. wynagrodzenie minimalne. Jest ono corocznie określane przez ustawę, wydawaną w czerwcu. Przy jej ustalaniu brany jest oczywiście pod uwagę ogólny wzrost płac w kraju.

Po trzecie – umowa o pracę

Należy pamiętać, że tylko legalna praca daje nam prawo do otrzymywania świadczeń społecznych, korzystania ze służby zdrowia i możliwości egzekwowania naszych praw pracowniczych. Aby zatrudnienie było legalne musimy podpisać z pracodawcą umowę. We Francji rozróżniamy następujące umowy:

• umowa na czas nieokreślony,
• umowa na czas określony,
• umowa zawarta z pracownikiem tymczasowym,
• umowa na ½ etatu.

Najkorzystniejsza jest oczywiście umowa na cały etat na czas nieokreślony. Każdy rodzaj umowy musi być sporządzony na piśmie.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź