Warunki pracy we Francji
![](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9nOS5pb/mZvci5wbC9wL19maWxlcy83ND/AwMC9wcmFjb3duaWN5emFkb3d/vbGVuaS5qcGciLCJ3IjoxNjB9.jpg)
REKLAMA
REKLAMA
Po pierwsze – czas pracy
REKLAMA
Pracownik we Francji nie może pracować dłużej niż 35 godzin tygodniowo. Za każdą godzinę więcej, pracownikowi należy się wynagrodzenie za nadgodziny i jak wiadomo, płatna lepiej
Po drugie – wynagrodzenie
We Francji, podobnie jak w większości krajów europejskich istnieje tzw. wynagrodzenie minimalne. Jest ono corocznie określane przez ustawę, wydawaną w czerwcu. Przy jej ustalaniu brany jest oczywiście pod uwagę ogólny wzrost płac w kraju.
Po trzecie – umowa o pracę
Należy pamiętać, że tylko legalna praca daje nam prawo do otrzymywania świadczeń społecznych, korzystania ze służby zdrowia i możliwości egzekwowania naszych praw pracowniczych. Aby zatrudnienie było legalne musimy podpisać z pracodawcą umowę. We Francji rozróżniamy następujące umowy:
- umowa na czas nieokreślony,
- umowa na czas określony,
- umowa zawarta z pracownikiem tymczasowym,
- umowa na ½ etatu.
Najkorzystniejsza jest oczywiście umowa na cały etat na czas nieokreślony. Każdy rodzaj umowy musi być sporządzony na piśmie.
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
![certificate](https://webp-konwerter.infor.pl/eyJmIjoiaHR0cHM6Ly9zdGF0a/WMtaW5mb3JwbC5pbmZvci5wbC/9pbWFnZXMvY2VydGlmaWNhdGV/fbWluLjEyZGFhMGNlLnBuZyJ9.jpg)
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat