Świadczenia z tytułu macierzyństwa w Szwecji

Każda kobieta zatrudniona, lub pracująca w Szwecji na własny rachunek ma prawo do świadczenia w okresie ciąży. Jest ono wypłacane w ostatnich tygodniach ciąży, kiedy kobieta nie jest już w stanie sama pracować. Jego wysokość to 80% ostatniego wynagrodzenia. Warto także podkreślić, że każda kobieta w Szwecji na bezwarunkowe prawo do bezpłatnej opieki medycznej.

Świadczenie na wypadek macierzyństwa wypłacane jest przez 480 dni po porodzie w przypadku pierwszego dziecka. Matka może 60 z tych dni wykorzystać już przed porodem. Przez 390 dni wysokość świadczenia wynosi 80% dochodu, na którym oparte jest świadczenie. Świadczenie może być wykorzystane przez oboje rodziców do czasu ukończenia przez dziecko 8 roku życia.

W związku z urodzeniem się dziecka ojciec może otrzymać 10 dni specjalnego dodatku okresowego z tytułu urodzenia się dziecka.

Rodzicom należy się także okresowe świadczenie rodzicielskie jeżeli dziecko jest chore i jedno z rodziców musi się z tego powodu zwolnić z pracy (wziąć urlop itp.)

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź