Numer ewidencyjny i karta podatkowa w Danii

Obowiązek posiadania duńskiego numeru CPR dotyczy zarówno pracowników zagranicznych, którzy zostali oddelegowani do pracy w Danii, jak i pracowników, którzy planują na stałe zostać w Danii i pracować. Numer CPR jest odpowiednikiem naszego numeru PESEL, z tym że w Danii służy przede wszystkim do gromadzenia informacji o naszym zatrudnieniu, głównie o wynagrodzeniu.

Osoby przeprowadzające się do Danii zobowiązane są zarejestrować się w Krajowym Rejestrze Ludności (Folkeregisteret). Po dokonaniu rejestracji otrzymuje się numer identyfikacyjny (CPR-nummer) oraz kartę ubezpieczenia zdrowotnego.

Obowiązek uzyskania numeru CPR nie dotyczy pracowników sezonowych.

Karta podatkowa

Każdy pracownik w Danii powinien posiadać kartę podatkową, na której znajduje się historia płaconych przez nas podatków, a w ten sposób łatwiej ustalić prawo do ewentualnych świadczeń socjalnych czy emerytalnych. Aby otrzymać kartę podatkową należy zgłosić się do urzędu podatkowego.

Podatnik otrzymuje kartę podatkową, aby pracodawca mógł odprowadzać podatek dochodowy. Jeśli pracownik nie otrzyma karty podatkowej od organu podatkowego, pracodawca ma obowiązek odprowadzenia 60 proc. wynagrodzenia na poczet podatku bez ulg podatkowych. Posiadanie karty podatkowej jest więc przede wszystkim opłacalne, ponieważ powoduje zmniejszenie płaconego podatku.
Karta składa się z karty głównej (w przypadku jednego miejsca zatrudnienia) i z karty dodatkowej (jeżeli pracownik ma więcej niż jedno miejsce zatrudnienia. Na karcie zapisana jest wysokość podatku, jaki pracodawca jest zobowiązany odprowadzać.

W celu uzyskania karty podatkowej należy dostarczyć:

• dokument potwierdzający datę urodzenia
• dowód tożsamości ze zdjęciem (np. paszport)
• umowę o pracę z informacją o wynagrodzeniu.

Niezbędne jest także założenia konta bankowego, na które będzie wpływało wynagrodzenie i ewentualne zwroty podatku.

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Sprawdź