Przed wyjazdem do Danii warto zapoznać się z podstawowymi warunkami pracy w Danii tak, aby skutecznie móc walczyć o swoje prawa z nowym pracodawcą.
Dla obcokrajowców pracujących w Danii najważniejsze znaczenie ma przepis mówiący, że każdy pracodawca jest zobowiązany w ciągu miesiąca od dnia podjęcia pracy przedstawić pracownikowi, którego zatrudnił, umowę o pracę w jego języku ojczystym. Wielu pracodawców opracowało zatem jednakowy wzór w kilku językach i jest on dostarczany każdemu nowozatrudnionemu pracownikowi.
Umowa sporządzana jest w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. Z taką umową pracownik musi zgłosić się do Urzędu Skarbowego, gdyż tylko na podstawie umowy o pracę może mu zostać przyznana karta podatkowa.
Umowa o pracę powinna określać:
- imię i nazwisko, adres pracownika oraz nr ewidencji osobowej,
- nazwę i adres firmy, telefon/fax, nr CVR, numery telefonów stron umowy,
- formę wynagrodzenia (godzinowe czy akordowe, stawka podstawowa oraz dodatki),
- okres rozliczeniowy, w którym następuje wypłata wynagrodzeń,
- rodzaj wykonywanej pracy i dokładny opis wykonywanych czynności,
- tygodniowy wymiar czasu pracy oraz liczbę ewentualnych nadgodzin,
- rodzaj porozumienia zbiorowego obowiązującego u pracodawcy,
- termin i miejsce rozpoczęcia pracy oraz okres zatrudnienia,
- świadczenie emerytalne,
- urlop oraz dodatkowe dni wolne od pracy,
- warunki wypowiedzenia umowy,
- podpisy stron.
Czas pracy
W Danii czas pracy nie jest niestety regulowany przez ustawodawstwo, a jedynie przez liczne układy zbiorowe pracy. Zasadniczo jednak czas pracy jest taki sam: tygodniowo 37 godzin, dziennie od 6 rano do 18. Układy zbiorowe dopuszczają oczywiście wydłużenie czasu pracy nawet do 50 godzin, ale przy podjęciu pracy trzeba się dokładnie zapoznać z obowiązującym nas układem zbiorowym pracy.
Pracownikowi przysługuje jedna przerwa na odpoczynek i posiłek: od 30 do 60min.
Układy zbiorowe pracy określają także wynagrodzenie minimalne dla każdej branży, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i okresy wypowiadania umów. I tak np. w branży budowlanej przez pierwszy rok nie ma żadnych okresów wypowiedzenia, co oznacza, że umowa może zostać rozwiązana z dnia na dzień. Dopiero potem uzyskuje się prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.