REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy w UK

Marta Grzelak
Solicitor
Prawa pracownika w UK./ Fot. Fotolia
Prawa pracownika w UK./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W przypadku wadliwego (niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego) rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do trybunału pracy.

Postępowanie

Pracownikowi, któremu w jego przekonaniu wypowiedziano umowę o pracę w sposób nieuzasadniony lub niezgodny z prawem przysługuje uprawnienie do wniesienia  odwołania do trybunału pracy.  Pozew należy wnieść na druku ET1.

REKLAMA

Terminy

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się w terminie 3 miesięcy od dnia wygaśnięcia stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że jeżeli zatrudnienie ustaje w dniu 13 marca to pozew do trybunału pracy powinien być wniesiony przed dniem 12 czerwca. Trybunał może przywrócić termin na złożenie pozwu jedynie w przypadku uprawdopodobnienia niemożności jego złożenia przed upływem ustawowego terminu.

Zobacz również: Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

Środki ochrony prawnej

Jeśli trybunał pracy uzna roszczenie pracownika za zasadne, wówczas decyduje jaki środek ochrony prawnej może zasądzić. Zwykle decyzja w tej sprawie zapada na odrębnym posiedzeniu lub w czasie posiedzenia głównego. Kwestia uwzględnienia poniższych środków ochrony prawnej należy  do swobodnej decyzji trybunału. Przy ostatecznym rozstrzygnięciu są one brane pod uwagę w następującej kolejności:

  • przywrócenie do pracy na dawnym stanowisku pracy (orzeczenie odtwarza istniejący pierwotnie stosunek pracy)
  • przywrócenie do pracy na nowym stanowisku pracy (ponowne nawiązanie stosunku pracy)
  • odszkodowanie.

Trybunał może również zasądzić zwrot kosztów procesu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przywrócenie do pracy

Zgodnie z formularzem ET1 pracownik jest zobowiązany do wskazania jednego z powyższych żądań. Przy czym, niedomaganie się przez pracownika przywrócenia do pracy w pozwie nie oznacza, że nie może tego żądać w trakcie posiedzenia trybunału. W praktyce jednakże, przywrócenie pracownika do pracy przez trybunał pracy jest bardzo rzadko spotykane.

Przywrócenie do pracy na dawnym stanowisku pracy

W pierwszej kolejności trybunał pracy rozważa możliwość przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Tego typu orzeczenie wymaga od pracodawcy traktowania pracownika w taki sposób jakby rozwiązanie umowy o pracę nie miało miejsca.  Oznacza to konieczność dopuszczenia pracownika do wykonywania tych samych obowiązków na poprzednich warunkach bez uszczerbku w zakresie wynagrodzenia, ubezpieczenia społecznego, ciągłości zatrudnienia oraz innych przywilejów przysługujących pracownikowi, gdyby nie rozwiązano z nim umowy o pracę.

Przywrócenie do pracy na nowym stanowisku pracy

Jeśli w ocenie trybunału przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach jest niemożliwe, w dalszej kolejności jest on zobowiązany do rozstrzygnięcia o możliwości przywrócenia pracownika do pracy na stanowisku równorzędnym. Trybunał wydając takie orzeczenie równocześnie określa warunki na jakich pracownik ma być zatrudniony. Wskazuje także, że pracownik powinien znaleźć zatrudnienie na stanowisku równorzędnym do dotychczasowo zajmowanego u poprzedniego pracodawcy, jego następcy lub też u zrzeszonego pracodawcy.

Zobacz również: Jakie urlopy przysługują pracownikowi w Anglii?

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Przywrócenie pracownika do pracy wiąże się z obowiązkiem pracodawcy do wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za czas, gdy pozostawał on bez pracy z powodu zwolnienia . Przy ustalaniu wysokości należnego świadczenia pracodawca z reguły bierze pod uwagę dodatkowe świadczenia pieniężne otrzymane przez pracownika w związku z rozwiązaniem umowy o pracę tj. odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia (odprawa), gratyfikacje oraz wynagrodzenie z tytułu innego zatrudnienia.

Odszkodowanie

W większości przypadków, w przypadku pracowników, którym wypowiedziano umowę o pracę w sposób nieuzasadniony lub niezgodny z prawem, jedynym środkiem prawnym, który znajduje zastosowanie jest odszkodowanie. Składa się ono z :

  • odszkodowania podstawowego
  • odszkodowanie wyrównawczego

Zwrot nienależnych korzyści

W przypadku pracowników pobierających świadczenia w ramach ubezpieczenia społecznego w okresie, za który otrzymali oni odszkodowanie wyrównawcze, zastosowanie będą miały przepisy mające na celu zapobieganie otrzymywania podwójnej rekompensaty z tytułu tej samej szkody.

Polecamy serwis: Praca

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy to już koniec przestawiania zegarków? Polska prezydencja kontra biurokracja UE, w sprawie zniesienia zmian czasu

Czy to już koniec przestawiania naszych zegarków? Polska prezydencja w Unii Europejskiej podejmuje próbę przełamania impasu w sprawie zniesienia zmian czasu. Choć Komisja Europejska popiera ten pomysł, to brukselska biurokracja wciąż blokuje postępy. Dlaczego Europa nadal tkwi w czasowym chaosie i czy polski rząd zdoła zmienić bieg wydarzeń?

800 plus w 2025 i 2026 r. - termin na wniosek do ZUS

800 plus w 2025 i 2026 r. - nowy okres świadczeniowy rozpoczyna się 1 czerwca. Kiedy najlepiej złożyć elektroniczny wniosek do ZUS? Termin zapewniający ciągłość wypłaty świadczenia wychowawczego niedługo mija.

Żołnierze do premiera: Mamy prawo do drugiej emerytury obok tej mundurowej. Każdy z nas ma na koncie w FUS składki powiększane corocznie o wskaźnik waloryzacji

Mundurowi, którzy rozpoczęli służbę przed 1999 r. nie mają prawa - nawet w przypadku 25 lat pracy cywilnej i odprowadzania składek z tego tytuł do ZUS - do emerytury cywilnej pobieranej obok mundurowej. Inną sytuację prawną mają mundurowi, którzy rozpoczęli służbę po 1999 r. - mają prawo do drugiej emerytury z tytułu składek wypracowanych z pracy w cywilu po zakończeniu służby. W grudniu 2024 r. żołnierze wysłali w tej sprawie list do premiera D. Tuska.

Nie będzie zakazu używania kominków. Na pewno? MKiŚ odpowiada na kontrowersje dotyczące programu Czyste Powietrze

Nowe zasady programu „Czyste Powietrze”, które mają na celu poprawę jakości powietrza i zwiększenie efektywności energetycznej budynków, wzbudzają kontrowersje. Zmiany wprowadzone przez Ministerstwo Klimatu i Środowiska, w tym kwestie dotyczące kominków i źródeł ciepła, stały się przedmiotem gorącej dyskusji. W odpowiedzi na te kontrowersje, minister Krzysztof Bolesta zapewnia, że nie wprowadzi się zakazu używania kominków, a zmiany w regulaminie są wynikiem szerokich konsultacji społecznych i ekspertów. Problemem pozostaje jednak interpretacja zapisów przez urzędników, co budzi obawy o przyszłość bezpieczeństwa energetycznego Polaków.

REKLAMA

Banki likwidują bankomaty. Czy koniec gotówki staje się faktem na naszych oczach?

Banki zaczynają likwidować bankomaty. To zaś rodzi sprzeciw społeczeństwa i niepokoi Rzecznika Praw Obywatelskich, który zwraca uwagę na ryzyko wykluczenia finansowego. Może to wpłynąć szczególnie na osoby starsze i mieszkańców wsi – ale nie tylko. Jakie jeszcze konsekwencje rodzi dalsze ograniczanie gotówki, które postępuje już od pewnego czasu?

Podatek migracyjny: 20 tys. euro za każdą nieprzyjętą osobę. Czy Polska go zapłaci, czy będą kary?

Pakt migracyjny Unii Europejskiej, który wejdzie w życie w 2026 roku, nakłada na państwa członkowskie obowiązek przyjmowania migrantów lub płacenia tzw. „podatku migracyjnego” w wysokości 20 tys. euro za każdą nieprzyjętą osobę. Polska, pomimo apeli Brukseli, konsekwentnie odmawia implementacji tych przepisów, co może doprowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i politycznych. Jakie będą efekty tego stanowiska?

Nie każda wdowa z rentą rodzinną dostanie rentę wdowią. Dlaczego? ZUS: tak jest w przepisach

Renta wdowia to możliwość pobierania dwóch świadczeń jednocześnie, przykładowo emerytury oraz renty rodzinnej po zmarłym współmałżonku. Korzystniejsze świadczenie ZUS wypłaci od lipca 2025 r. pełnej wysokości, a drugie w wymiarze 15 proc. Okazuje się jednak, że nie każda wdowa i każdy wdowiec, którym ZUS wydał decyzję o przyznaniu renty rodzinnej „załapie się” na dobrodziejstwo wynikające z renty wdowiej.

Spokój na zawsze: Jak testament notarialny zapewnia Ci bezpieczeństwo?

Testament notarialny to jedna z najpewniejszych form wyrażenia swojej ostatniej woli. Dzięki sporządzeniu go przed notariuszem masz gwarancję, że dokument będzie zgodny z prawem, nie zostanie podważony, a Twoje decyzje dotyczące majątku zostaną zrealizowane bez problemów. Dowiedz się, dlaczego warto postawić na tę bezpieczną opcję i jakie korzyści niesie ze sobą testament sporządzony w obecności notariusza.

REKLAMA

Najnowsze sondaże wyborcze 2025 [ZESTAWIENIE]

Najnowsze sondaże wyborcze z marca 2025 analizuje socjolog z UJ prof. Jarosław Flis. Jakie są tendencje dla każdego z kandydatów na Prezydenta RP w 2025 r.? Oto zestawienie ostatnich sondaży CBOS, IBRiS, IPSOS, United Surveys, Pollster, Opinia24, SW Research. Jakie są uśrednione wyniki pierwszych 9 kandydatów na Prezydenta Polski?

Jeden prawomocny i 14 nieprawomocnych wyroków. Spory z ZUS o ponowne przeliczenie emerytury, wyrównania i odsetki

Zestawienie i omówienie korzystnych wyroków sądów powszechnych w sprawach dot. wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20, w tym jednego prawomocnego. Przeliczenie emerytur, wyrównania, odsetki z ZUS na rzecz emerytów. Jakie są realia w sądach okręgowych i apelacyjnych.

REKLAMA