REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nieuzasadnione lub niezgodne z prawem zwolnienie z pracy w UK

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marta Grzelak
Solicitor
Prawa pracownika w UK./ Fot. Fotolia
Prawa pracownika w UK./ Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W przypadku wadliwego (niezgodnego z prawem lub nieuzasadnionego) rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do trybunału pracy.

Postępowanie

Pracownikowi, któremu w jego przekonaniu wypowiedziano umowę o pracę w sposób nieuzasadniony lub niezgodny z prawem przysługuje uprawnienie do wniesienia  odwołania do trybunału pracy.  Pozew należy wnieść na druku ET1.

REKLAMA

Terminy

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się w terminie 3 miesięcy od dnia wygaśnięcia stosunku pracy. W praktyce oznacza to, że jeżeli zatrudnienie ustaje w dniu 13 marca to pozew do trybunału pracy powinien być wniesiony przed dniem 12 czerwca. Trybunał może przywrócić termin na złożenie pozwu jedynie w przypadku uprawdopodobnienia niemożności jego złożenia przed upływem ustawowego terminu.

Zobacz również: Prawa pracownika w Wielkiej Brytanii

Środki ochrony prawnej

Jeśli trybunał pracy uzna roszczenie pracownika za zasadne, wówczas decyduje jaki środek ochrony prawnej może zasądzić. Zwykle decyzja w tej sprawie zapada na odrębnym posiedzeniu lub w czasie posiedzenia głównego. Kwestia uwzględnienia poniższych środków ochrony prawnej należy  do swobodnej decyzji trybunału. Przy ostatecznym rozstrzygnięciu są one brane pod uwagę w następującej kolejności:

  • przywrócenie do pracy na dawnym stanowisku pracy (orzeczenie odtwarza istniejący pierwotnie stosunek pracy)
  • przywrócenie do pracy na nowym stanowisku pracy (ponowne nawiązanie stosunku pracy)
  • odszkodowanie.

Trybunał może również zasądzić zwrot kosztów procesu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przywrócenie do pracy

Zgodnie z formularzem ET1 pracownik jest zobowiązany do wskazania jednego z powyższych żądań. Przy czym, niedomaganie się przez pracownika przywrócenia do pracy w pozwie nie oznacza, że nie może tego żądać w trakcie posiedzenia trybunału. W praktyce jednakże, przywrócenie pracownika do pracy przez trybunał pracy jest bardzo rzadko spotykane.

Przywrócenie do pracy na dawnym stanowisku pracy

W pierwszej kolejności trybunał pracy rozważa możliwość przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Tego typu orzeczenie wymaga od pracodawcy traktowania pracownika w taki sposób jakby rozwiązanie umowy o pracę nie miało miejsca.  Oznacza to konieczność dopuszczenia pracownika do wykonywania tych samych obowiązków na poprzednich warunkach bez uszczerbku w zakresie wynagrodzenia, ubezpieczenia społecznego, ciągłości zatrudnienia oraz innych przywilejów przysługujących pracownikowi, gdyby nie rozwiązano z nim umowy o pracę.

Przywrócenie do pracy na nowym stanowisku pracy

Jeśli w ocenie trybunału przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach jest niemożliwe, w dalszej kolejności jest on zobowiązany do rozstrzygnięcia o możliwości przywrócenia pracownika do pracy na stanowisku równorzędnym. Trybunał wydając takie orzeczenie równocześnie określa warunki na jakich pracownik ma być zatrudniony. Wskazuje także, że pracownik powinien znaleźć zatrudnienie na stanowisku równorzędnym do dotychczasowo zajmowanego u poprzedniego pracodawcy, jego następcy lub też u zrzeszonego pracodawcy.

Zobacz również: Jakie urlopy przysługują pracownikowi w Anglii?

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Przywrócenie pracownika do pracy wiąże się z obowiązkiem pracodawcy do wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu za czas, gdy pozostawał on bez pracy z powodu zwolnienia . Przy ustalaniu wysokości należnego świadczenia pracodawca z reguły bierze pod uwagę dodatkowe świadczenia pieniężne otrzymane przez pracownika w związku z rozwiązaniem umowy o pracę tj. odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia (odprawa), gratyfikacje oraz wynagrodzenie z tytułu innego zatrudnienia.

Odszkodowanie

W większości przypadków, w przypadku pracowników, którym wypowiedziano umowę o pracę w sposób nieuzasadniony lub niezgodny z prawem, jedynym środkiem prawnym, który znajduje zastosowanie jest odszkodowanie. Składa się ono z :

  • odszkodowania podstawowego
  • odszkodowanie wyrównawczego

Zwrot nienależnych korzyści

W przypadku pracowników pobierających świadczenia w ramach ubezpieczenia społecznego w okresie, za który otrzymali oni odszkodowanie wyrównawcze, zastosowanie będą miały przepisy mające na celu zapobieganie otrzymywania podwójnej rekompensaty z tytułu tej samej szkody.

Polecamy serwis: Praca

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MRPiPS: 5070 zł dla każdego od 1 stycznia 2026 r., ale jest „haczyk” – bo nie dla tych co otrzymują premie i nagrody oraz inne dodatki do wynagrodzenia

Czeka nas rewolucja w zakresie płacy minimalnej – w rządzie trwają obecnie prace nad całkowitą zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ostateczna wersja projektu zakłada, że pensja minimalna ma opiewać na 55% wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, co – zgodnie z aktualnymi prognozami – dałoby pensję minimalną na poziomie 5070 zł brutto. Jak się okazuje – nie wszyscy będą mogli jednak liczyć na podwyżkę od 1 stycznia 2026 r., bo MRPiPS wycofało się z pomysłu zrównania płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.

WZON: Tylko 43 punkty po 25 latach na wózku. Tylko 61 punktów dla niewidomej. W ZUS bez świadczeń także stopień znaczny niepełnosprawności

Otrzymaliśmy kilka listów od osób niepełnosprawnych (orzeczenia stałe, stopień znaczny niepełnosprawności), które zostały przez WZON wykluczone ze świadczenia wspierającego. W artykule ich opinie:

Rząd kręci bat na właścicieli domów. Będzie limit osób, a nawet metrów dla rodziny? Szykują się wielkie zmiany w przepisach

Hałas, bójki, parkujące, gdzie się da samochody, śmieci i bezsilność sąsiadów – tak można streścić skargi, które leją się lawiną do posłów oraz resortu rozwoju i technologii od tych, którzy stali się ofiarą nowej, polskiej plagi. Domy jednorodzinne zamieniane są w hotele robotnicze. Rząd chce z tym walczyć i kręci bat na ten „biznes”. Szykuje się rewolucja w przepisach?

Cyfrowe wykluczenie w miejscu pracy: cicha forma mobbingu. Czy za wysyłanie memów przez pracowników na WhatsAppie odpowiada pracodawca?

Cyfrowe wykluczenie stanowi często bagatelizowany aspekt mobbingu. Prawo nie nadąża za zmieniającym się środowiskiem pracy. Coraz częściej występująca praca zdalna, powszechne używanie komunikatorów, sprawiają że mobbing nie jest już tylko zjawiskiem bezpośrednim – doświadczalnym i widzialnym przez wszystkich, ale staje się cichy i trudny do udowodnienia dla osób nękanych. Według badań ponad 40 proc. pracowników przyznaje, że doświadcza mobbing.1

REKLAMA

Rewolucja w płacy minimalnej i zwrot o 180 stopni: pracodawcy nadal będą mogli ustalać wynagrodzenie zasadnicze poniżej najniższej krajowej, a tysiące pracowników nie otrzyma zapowiadanych podwyżek od 1 stycznia 2026 r.

W rządzie, od 26 sierpnia 2024 r., trwają prace nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (numer w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UC62), w którym – w ostatnim czasie, w związku z uwagami do projektu zgłoszonymi podczas uzgodnień międzyresortowych – zostały wprowadzone istotne zmiany. Pierwotnie – projekt zakładał, że płaca minimalna ma zostać zrównana z wynagrodzeniem zasadniczym, a tym samym – dodatki do wynagrodzenia miały stać się prawdziwymi dodatkami, a nie elementami pozwalającymi pracodawcom na ustalanie wynagrodzenia zasadniczego poniżej płacy minimalnej. Z ostatecznego tekstu projektu ustawy, który został skierowany do rozpatrzenia przez Komitet do Spraw Europejskich wynika jednak, że tak się nie stanie, a bynajmniej – nie od 1 stycznia 2026 r.

Socjolog: wyborcy kierują się emocjami, nikt nie czyta programów; zwycięża ten, kto umiejętnie przeplata politykę miłości z polityką nienawiści

Wyborcy deklarują, że chcą programów, ale kierują się emocjami - powiedział w Studiu PAP socjolog, dr hab., prof. Uniwersytetu Warszawskiego Przemysław Sadura. Zapytany jakich działań kandydatów można się spodziewać w miesiącu, który pozostał do wyborów, powiedział, że boi się "puszczać wodze fantazji".

Złodzieje nie świętują: zabezpiecz dom czy mieszkanie przed wyjazdem na Wielkanoc. Jadąc uważaj, trwa policyjna akcja: Wielkanoc 2025

Wielkanoc 2025, podobnie jak te w latach ubiegłych jest szczególnie ważnym dla nas okresem, ale w natłoku obowiązków nietrudno o nieuwagę. Taki moment mogą szybko wykorzystać złodzieje. Policja od lat ostrzega: złodzieje nie świętują - zabezpiecz dom czy mieszkanie przed wyjazdem na Wielkanoc. Jadąc uważaj, bo jak zawsze trwa policyjna akcja: Wielkanoc na drogach.

Prof. Sieroszewski (ginekolog): Powyżej 24 tygodnia ciąży nie ma aborcji - jest poród. NRL: wytyczne Ministra Zdrowia nie wiążą sądów i nie wyjaśniają wszystkich wątpliwości co do zasad przerywania ciąży

Opinią publiczną wstrząsnęła ostatnio informacja o przerwaniu 9 miesięcznej ciąży w szpitalu w Oleśnicy. Zdarzyło się w 2024 roku ale informacja o tym fakcie dotarła do szerszej opinii publicznej w bieżącym roku. Wiele osób jest zaszokowanych tym, że zamiast doprowadzić do urodzenia dziecka, lekarz doprowadził do jego śmierci. W tej sprawie Prokuratura Okręgowej we Wrocławiu prowadzi postępowanie wyjaśniające. Sprawą zainteresował się Rzecznik Praw Obywatelskich. Natomiast Naczelna Rada Lekarska apeluje do Ministra Zdrowia o doprecyzowanie przepisów prawnych dot. dopuszczalności przerywania ciąży. O wyjaśnienia co do pojęcia przerwanie ciąży apeluje też Zarząd Główny Polskiego Towarzystwa Ginekologów i Położników. Prezes PTGiP prof. Piotr Sieroszewski wskazuje, że słowo +aborcja+" pochodzi z łaciny; +abortus+ oznacza poronienie. Z poronieniem mamy do czynienia do 23 tygodnia ciąży i tym samym z aborcją. Powyżej 24 tygodnia nie ma żadnej aborcji, a poród" – wyjaśnia prof. Sieroszewski. W tle całej sprawy są wydane w sierpniu 2024 r. wytyczne Ministra Zdrowia w sprawie obowiązujących przepisów prawnych dotyczących dostępu do procedury przerwania ciąży.

REKLAMA

Papież Franciszek: Egoizm ciąży bardziej niż krzyż – rozważania na Drogę Krzyżową

Watykan opublikował poruszające rozważania Drogi Krzyżowej autorstwa papieża Franciszka, który wciąż dochodzi do siebie po ciężkim zapaleniu płuc. „W świecie chłodnej kalkulacji i bezlitosnych interesów” Ojciec Święty wzywa do nawrócenia serca, współczucia i odrzucenia obojętności.

Wielkanocne wydatki Polaków a realne potrzeby, czyli słynne: nie jedz bo to na Święta - zjedz bo się zmarnuje. A co piciem? Policja ostrzega, że trwa akcja: Bezpieczna Wielkanoc 2025

Ile to już razy słyszeliśmy z ust naszych Mam, Babć czy Ciotek: nie jedz bo to na Święta, a za dwa/trzy dni: zjedz bo się zmarnuje albo zrobiłam więcej: weźmiesz sobie. Jak w rzeczywistości kształtują się w tym roku wielkanocne wydatki Polaków w opozycji do realnych potrzeb? Czy znowu dopadł nas konsumpcjonizm? Tak, bo dla niektórych ważny jest też alkohol na wielkanocnym stole, ale uwaga policji ostrzega, że trwa akcja: BEZPIECZNA WIELKANOC 2025.

REKLAMA