Pomimo, iż w Niemczech zasadniczo wymagane jest zezwolenie na podjęcie pracy, to istnieją pewne sektory gospodarki, w których nie jest ono konieczne.
Sektorami gospodarki, w których pozwolenie nie jest wymagane to rolnictwo wraz z sadownictwem, ogrodnictwem i leśnictwem, gastronomia i hotelarstwo oraz obróbka drewna i przemysł przetwórczy owoców i warzyw, a zatem prace typowo fizyczne.
Kto może podjąć taką pracę?
Pracę sezonową w Niemczech może rozpocząć każdy Polak, który ukończył 18 lat. Praca ta nie może jednak trwać dłużej niż 4 miesiące w ciągu roku, przy czym nie musi być pracą u jednego pracodawcy.
Procedura
Wszelkie formalności załatwiane są przez Powiatowe Urzędy Pracy w Polsce, a ilość miejsc jest niestety limitowana przez władze niemieckie. Limit zależy oczywiście od zapotrzebowania rynku na konkretnych pracowników. Zatrudnienie może odbyć się na dwa sposoby:
- niemiecki pracodawca zgłasza polskiemu urzędowi pracy potrzebę zatrudnienia pracowników do konkretnych prac sezonowych, ogłoszenie jest powszechnie dostępne i każdy kto spełnia określone przez niemieckiego pracodawcę warunki może się zgłosić,
- zgłoszenie imienne – często pracodawcy niemieccy chcą co roku zatrudniać tych samych, sprawdzonych pracowników, wtedy też zgłaszają chęć zatrudnienia konkretnej osoby do urzędu pracy właściwego dla tej osoby i procedura wygląda tak samo, z tym że ogłoszenie nie jest już dostępne dla wszystkich.
Jakiś czas temu w Niemczech wprowadzono pewne ograniczenia dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców do prac sezonowych, m.in. obowiązek wykazania, iż na dane stanowisko nie są w stanie znaleźć pracownika niemieckiego. To spowodowało znaczne utrudnienia w zatrudnianiu Polaków. Również niemieccy pracodawcy nie są zadowoleni, ponieważ cudzoziemcy są mniej opłacani niż obywatele niemieccy, co dla nich jest bardziej opłacalne.
Poszukiwania takiej pracy najlepiej zacząć w naszym Urzędzie Pracy, mamy wtedy pewność że oferta jest sprawdzona i pewna.